企业工伤事故20类案件包括什么

1. 企业工伤事故的20类划分依据《企业职工伤亡事故分类标准》，这为企业预防工伤和员工维护权益提供了清晰的参考。明确不同工伤事故类型，能让企业有针对性地采取预防措施，员工也能在遭遇工伤时准确判断自身权益。
2. 企业可采取以下措施预防工伤：对易发生物体打击、机械伤害、起重伤害等的区域设置明显警示标识，加强安全防护设施建设；定期对车辆、机械设备、起重设备等进行维护保养和安全检查；对员工开展全面的安全培训，包括各类工伤事故的防范知识和应急处理方法。
3. 员工维护权益时，应及时收集能证明工伤事故发生的证据，如现场照片、证人证言等；在规定时间内申请工伤认定，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）明确企业工伤事故20类分类，对企业和员工意义重大。企业能依据不同类别制定针对性预防措施，比如针对物体打击，可加强对物品存放和管理，防止物体失控。
（2）对于员工而言，了解这些类别能在遭遇工伤时，准确判断自身情况，为维护合法权益提供依据。如遭遇起重伤害，员工要知道这属于工伤范畴，可要求企业承担相应责任。
（3）企业需严格遵守相关安全规定，降低各类工伤事故发生的概率。若企业未履行安全保障义务导致员工受伤，需承担法律责任。

提醒：
企业应定期排查各类安全隐患，员工遇到工伤要及时收集证据并与企业协商赔偿，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）企业方面
企业应针对不同工伤事故类型进行预防。对于物体打击，加强对可能失控物体的管理和固定；针对车辆伤害，规范企业内机动车辆的行驶和操作；对机械伤害，定期维护机械设备并设置防护装置；对于起重伤害，严格起重作业流程和人员资质审核等。同时，要加强员工安全教育培训，提高员工安全意识。

（二）员工方面
员工自身要了解各类工伤事故，在工作中严格遵守操作规程，做好自身防护。如高处作业时系好安全带，接触危险化学品时佩戴防护用具等。若发生工伤，及时就医并保留相关证据，按规定申请工伤认定以维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第五十六条规定，生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治有关人员。因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。

1.  企业工伤事故有20类，依据《企业职工伤亡事故分类标准》划分。像物体打击是失控物体惯性力伤人，车辆伤害由企业内机动车引发。
2.  机械伤害源于设备运动部件，起重伤害是起重作业所致，触电含雷击伤亡，淹溺、灼烫（非电和火灾烧伤）、火灾也在其中。
3.  高处坠落指从高处落下，坍塌是建筑等倒塌，还有冒顶片帮、透水等。此外有各种爆炸、中毒窒息及扭伤跌伤等其他伤害，了解这些利于企业防工伤和员工维权。

结论：
企业工伤事故有20类，了解这些类别利于企业预防工伤和员工维护权益。
法律解析：
《企业职工伤亡事故分类标准》明确了企业工伤事故的20类，涵盖物体打击、车辆伤害、机械伤害等。物体打击是失控物体惯性力所致人身伤害；车辆伤害由企业内机动车辆引发；机械伤害源于机械设备运动部件。每种事故类别都有其特定的情形。这些分类能让企业有针对性地采取预防措施，如加强对机械设备的维护保养可减少机械伤害。对于员工来说，清晰了解这些类别，在遭遇工伤时能准确判断自身情况，更好地维护自己的合法权益。若您在企业工伤方面遇到问题，或想了解更多相关法律知识，欢迎向我或专业法律人士咨询。