广东潮州工伤九级能赔多少钱

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤九级赔偿中的重要部分，按9个月本人工资计算，这能保障工伤职工在一定程度上弥补因伤导致的收入损失。本人工资以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，各地标准不同。如广东是2个月本人工资，这笔费用用于后面可能的医疗康复支出。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，像广东为8个月本人工资，帮助工伤职工在重新就业前有一定经济支持。
（4）其他赔偿项目也不容小觑。医疗费实报实销减轻经济负担；停工留薪期工资待遇不变，保障工伤职工治疗期间的收入；生活不能自理时单位负责护理，提供生活上的照顾。

提醒：
各地工伤赔偿标准有差异，核算赔偿金额时要依据当地规定。建议保护好相关医疗、劳动关系等证据，必要时咨询专业人士。

（一）首先明确本人工资的准确数值，仔细核对工伤前12个月平均月缴费工资，这是计算一次性伤残补助金的关键。

（二）确定所在省份关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，广东的标准是2个月和8个月本人工资，但其他地区会有差异。

（三）整理好医疗费用的相关票据，确保医疗费能如实报销。同时，留意停工留薪期工资的发放情况，保证按原待遇支付。

（四）若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，及时与单位沟通护理责任落实问题。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

工伤九级赔偿金额要依具体情形算。通常涵盖：
一次性伤残补助金，是9个月本人工资，本人工资即受伤前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金付，各地标准不同，广东一般是2个月本人工资。
一次性伤残就业补助金，由单位支付，广东多为8个月本人工资。
此外，还有医疗费等。医疗费实报实销，停工留薪期工资照发，需护理的单位负责，依自身情况核算赔偿额。  

结论：
工伤九级赔偿数额依具体情况计算，包含多项赔偿项目。
法律解析：
工伤九级赔偿一般有一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。还有一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，各地标准不同，如广东是2个月本人工资；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，广东通常为8个月本人工资。另外，医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇由用人单位支付，生活不能自理且在停工留薪期需护理的由单位负责。这些赔偿项目保障了工伤职工的权益。因各地赔偿标准存在差异，计算较为复杂。若你想准确核算自己的工伤九级赔偿金额，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益 。  

工伤九级赔偿数额确实需依具体情形计算。赔偿一般涵盖多方面。
1. 一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这保障了职工因伤致残后的基本生活。
2. 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，各地标准不同，广东一般是2个月本人工资，用于职工后面医疗康复需求。
3. 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，广东标准通常为8个月本人工资，帮助职工在伤后重新适应就业。

此外，医疗费实报实销，确保职工治疗费用得以保障；停工留薪期工资按原待遇由用人单位支付，维持职工生活水平；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。职工可依据自身实际，结合上述标准准确核算赔偿金额。