劳动争议诉讼期限是多久

法律分析：
（1）劳动争议诉讼有仲裁前置规定，这是必经程序，目的在于利用仲裁的专业性和高效性，快速处理纠纷，减轻法院审判压力。比如一些简单的工资核算争议，先仲裁能快速理清事实。

（2）仲裁时效一年很关键，从知道或应当知道权利被侵害起算。这要求劳动者及时关注自身权益状况，不能拖延。

（3）仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算，给了权利人更多维护权益的机会。

（4）对仲裁裁决不服有15天起诉期，过期仲裁裁决生效，意味着失去司法救济权利。

（5）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
关注仲裁时效和起诉期限，及时通过合法途径维护自身劳动权益 。

   劳动争议诉讼，得先经过仲裁这一步。申请仲裁的时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。
  
    要是一方主张自己的权利、向有关部门求助，或对方同意履行义务，仲裁时效就中断，然后重新计算。
  
    对仲裁结果不满意，收到裁决书后十五天内可向法院起诉。到期没起诉，裁决就生效。
  
    要留意，劳动关系存续时因欠薪起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；关系终止的话，得在终止之日起一年内提出 。

结论：
劳动争议诉讼有仲裁前置程序，申请仲裁时效一般一年，对裁决不服可十五日内起诉，拖欠劳动报酬在特定情形下仲裁时效有特殊规定 。
法律解析：
劳动争议诉讼必须先经过仲裁这一前置程序。申请仲裁的时效期间通常是一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。不过，若出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。对仲裁裁决不服的，要在收到裁决书十五日内起诉，否则裁决就生效。特别要注意，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。劳动纠纷情况复杂，若遇到相关问题不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

劳动争议诉讼的确设有仲裁前置程序，这一规定旨在借助仲裁的专业性和灵活性，高效化解劳动纠纷，减轻法院审判压力。

为保障自身权益，劳动者和用人单位需关注相关时效。首先，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。期间，若出现当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算。

其次，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书十五日内起诉，否则裁决生效。

此外，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者和用人单位增强法律意识，及时关注时效问题。发生纠纷时积极协商，协商不成尽早申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益 。  

（一）劳动者要留意自身权益状况，一旦怀疑权利被侵害，及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，为后面仲裁或诉讼做准备。
（二）若想中断仲裁时效，可通过书面形式向用人单位主张自己的权利，或者向劳动监察部门等有关部门请求权利救济。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不满意，务必在十五日内提起诉讼，避免错过时间导致裁决生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算 。