职务侵占罪的实质判断是怎样的

职务侵占罪的实质判断涉及多重要素。

首先，主体限定为公司、企业或其他单位的非国家工作人员，这明确了犯罪主体范围。
其次，主观故意为非法占有本单位财物，体现了犯罪的主观恶性。
再者，客观行为是利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大。“利用职务便利”涵盖主管、管理、经手单位财物的便利条件。而数额较大标准各地不同，司法实践中有入罪金额要求，财物包含货币、实物及财产性利益等多种形式。

判断是否构成职务侵占罪，要综合考察多方面。要明确行为人与单位的关系，看行为是否基于职务便利实施，确定行为人对财物的实际控制情况，以及准确把握其非法占有的意图。通过全面考量这些要素，才能准确认定是否构成职务侵占罪，维护法律的公平与权威，保障单位的合法权益。  

法律分析：
（1）职务侵占罪主体明确为公司、企业或其他单位的非国家工作人员。这意味着只有这类特定身份人员才可能触犯此罪，排除国家工作人员在此罪名上的适用。
（2）主观故意是关键。行为人必须有非法占有本单位财物的想法，若没有此故意心态，则不构成该罪。
（3）客观行为重点在“利用职务便利”非法占有单位财物且数额较大。利用主管、管理、经手单位财物的便利条件实施侵占行为，是认定此罪的重要行为特征。同时，财物范畴广泛，涵盖货币、实物以及财产性利益等。
（4）综合判断要素多。要全面考察行为人与单位关系、行为是否基于职务便利、对财物实际控制情况以及非法占有意图等，不能片面认定。

提醒：
注意界定自身身份是否符合职务侵占罪主体；明确自身行为有无非法占有故意及是否利用职务便利，不确定时建议咨询分析。  

（一）关于主体确认，要仔细核实其所在单位性质，以及是否属于非国家工作人员身份。可查看劳动合同、工作证等相关材料来确定。
（二）针对主观故意，收集能体现其非法占有意图的证据，比如相关聊天记录、会议记录等，看是否有表达占有单位财物想法的内容。
（三）对于利用职务便利，梳理其工作流程和职责范围，判断是否在其主管、管理、经手财物的权限内实施行为。
（四）数额判断，参考当地司法实践中关于职务侵占罪数额较大的标准，结合财物实际价值进行认定。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金 。  

  职务侵占罪的实质判断，得从多方面看。主体上，得是公司、企业或其他单位的非国家工作人员。
  
    主观要有非法占有单位财物的故意。

    客观行为是利用职务便利，把单位财物非法据为己有，数额较大。“利用职务便利”就是利用主管、管理、经手单位财物的便利。

    数额较大标准各地不同，司法实践里达到一定金额才认定犯罪。财物涵盖货币、实物等。判断时要综合考虑多种要素，准确认定。

结论：
职务侵占罪的实质判断需从主体、主观故意、客观行为等多方面考量。
法律解析：
职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位的非国家工作人员。主观上要有非法占有本单位财物的故意。客观行为是利用职务便利把单位财物非法据为己有，且数额较大。这里的“利用职务便利”是指利用主管、管理、经手单位财物的便利。财物涵盖货币、实物、财产性利益等。数额较大标准各地不同，司法实践中达到一定金额才构成犯罪。判断是否构成该罪，要综合分析行为人与单位关系、行为是否基于职务便利、对财物实际控制及非法占有意图等。在生活中，若遇到可能涉及职务侵占罪的情况，不确定行为是否违法，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断，维护自身合法权益。