死亡家属精神抚慰金由谁支付

法律分析：
（1）侵权致人死亡时，侵权人有过错的，支付主体为侵权人；多个侵权人并存，按责任比例分担精神抚慰金支付责任。这体现了过错与责任的对应关系，确保侵权行为得到应有的惩处。
（2）用人单位工作人员执行工作任务致人死亡，由用人单位担责支付，这是基于职务行为的归责原则，保障受害者能获得赔偿。
（3）交通事故里，交强险、商业三者险依次赔偿，不足部分由侵权人补足，保险与侵权人共同保障赔偿的实现。
（4）工伤事故致死亡，用人单位或工伤保险基金支付待遇，包含精神抚慰性质款项，保障劳动者权益。

提醒：
遇到此类情况，务必准确认定责任主体与法律关系，不同情形处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在侵权致人死亡案件里，要先看侵权人是否有过错。有过错的话，就由侵权人支付精神抚慰金；要是有多个侵权人，按照各自责任比例分担。

（二）如果侵权人是用人单位工作人员，并且是在执行工作任务时致人死亡，那么用人单位就得承担侵权责任，支付精神抚慰金。

（三）交通事故中，先由承保交强险的保险公司在限额内赔偿，不够的部分由承保商业三者险的保险公司按合同赔，还有不足的才由侵权人赔偿。

（四）工伤事故导致死亡，用人单位或工伤保险基金按规定支付待遇，可能包含精神抚慰性质款项。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任 。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。  

精神抚慰金支付主体的确要依据具体情形判定。不同案件类型下支付主体各有不同规定。

在侵权致人死亡案件里，侵权人有过错就由其承担支付责任；多个侵权人则按责任比例分担。若侵权人是用人单位工作人员且执行工作任务致人死亡，用人单位担责支付。

交通事故方面，先由承保交强险的保险公司在限额内赔偿，不足部分由承保商业三者险的保险公司按合同赔偿，还有不足则由侵权人赔偿。工伤事故导致死亡，用人单位或工伤保险基金按规定支付待遇，可能含精神抚慰性质款项。

为准确判定支付主体，首先要仔细甄别案件性质，确定属于侵权、交通还是工伤等类型。其次，精准划分责任，明确各方在事件中的过错程度。最后，详细审查相关合同、法律规定，确保支付主体确定有法可依、有章可循 。  

结论：
精神抚慰金支付主体在不同致人死亡情形下按不同规则判定，关键是明确责任主体与法律关系。
法律解析：
在侵权致人死亡案件里，若侵权人有过错，支付责任就由其承担；存在多个侵权人时按责任比例分担。比如几人共同侵权致他人死亡，就要按各自过错比例支付精神抚慰金。而当侵权人为用人单位工作人员且在执行工作任务中致人死亡，由用人单位担责。交通事故赔偿有顺序，先由承保交强险的保险公司在限额内赔偿，不足部分由承保商业三者险的保险公司按合同赔，还有不足则由侵权人赔偿。工伤事故导致死亡，用人单位或工伤保险基金依规支付待遇，可能涵盖精神抚慰性质款项。不同场景下责任主体和支付规则不同，大家若遇到类似困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益 。

    精神抚慰金的支付主体得看具体情况。侵权致人死亡时，侵权人有过错就自己掏腰包；要是有多个侵权人，按责任大小分摊。
若侵权人是单位员工，工作时致人死亡，单位担责付抚慰金。

    交通事故里，先由交强险公司在限额内赔，不够的话商业三者险公司按合同补，还不够就侵权人来赔。

    工伤死亡，单位或工伤保险基金依规支付待遇，或许有抚慰性质款项。确定责任主体和法律关系是关键 。