精神损害抚慰金应该由谁承担

法律分析：
（1）通常情况下，精神损害抚慰金由侵权人承担。在单一侵权行为里，侵权人对其造成的精神损害负责赔偿。

（2）多个侵权人并存时，按照各自过错程度以及行为对损害结果原因力大小按比例分担精神损害抚慰金。过错大、原因力强的承担较多份额。

（3）用人单位工作人员执行工作任务致人损害，用人单位承担侵权责任及精神损害抚慰金，这是因为工作人员履职行为代表用人单位。

（4）劳务派遣期间，被派遣人员执行任务造成他人损害，用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应补充责任，精神损害抚慰金依此规则确定承担主体。

（5）受害人有过错时，可减轻侵权人精神损害抚慰金赔偿责任，这体现过错相抵原则。

提醒：
确定精神损害抚慰金承担主体要准确判断侵权情形，涉及多种复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）面对精神损害抚慰金承担主体的判定，首先要确定是否为一般侵权情形。若是，看是否只有一个侵权人，若是则由其承担；若多个侵权人，依据过错程度和行为对损害结果原因力大小按比例分担。

（二）遇到特殊侵权责任情况，像用人单位工作人员执行任务致人损害，用人单位承担包括精神损害抚慰金在内的侵权责任。劳务派遣时，按用工单位与派遣单位责任规则处理抚慰金承担问题。

（三）若受害人自身有过错，按过错程度减轻侵权人精神损害抚慰金赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任 。  

1. 精神损害抚慰金的承担主体的确需依据具体侵权情形来判定。一般情况下侵权人承担，多个侵权人则按过错程度和行为对损害结果原因力大小按比例分担。在特殊侵权责任里，用人单位工作人员执行任务致人损害，由用人单位担责包括精神损害抚慰金；劳务派遣时，用工单位担责，派遣单位有过错承担补充责任，精神损害抚慰金同理。并且受害人有过错会减轻侵权人赔偿责任。整体上，其承担主体与侵权责任认定紧密相关。
2. 解决措施和建议：
    对于侵权纠纷各方，应保留好相关证据，以便清晰认定各方过错程度和行为对损害结果的作用。
    用人单位和劳务派遣单位要明确自身责任范围，完善内部管理制度，降低因工作人员侵权带来的风险。
    司法实践中，法官需准确依据事实和法律规定，合理判定精神损害抚慰金的承担主体及赔偿数额。

结论：
精神损害抚慰金承担主体依侵权情形而定，一般为侵权人，特殊情况按相应规则确定，且受害人有过错会影响承担主体责任。
法律解析：
通常情况下，实施侵权行为的人需承担精神损害抚慰金。若存在多个侵权人，他们会按照过错程度以及行为对损害结果的作用大小按比例分担。比如在用人单位工作人员执行任务致人损害时，责任由用人单位承担，相应精神损害抚慰金也由其负责；劳务派遣期间，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担补充责任，精神损害抚慰金同样照此规则处理。而当受害人自身对损害有过错，侵权人的赔偿责任会相应减轻。这背后依据的是民法典中有关侵权责任的规定。总之，确定精神损害抚慰金承担主体，关键在于准确认定侵权责任。如果在实际生活中遇到涉及精神损害抚慰金承担主体的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

    通常情况下，精神损害抚慰金由侵权人承担。要是有多个侵权人，就按照各自过错程度以及行为对损害结果的影响，按比例分担。

    特殊侵权时，像用人单位员工执行任务致人损害，单位担责，抚慰金也由单位出。劳务派遣中，用工单位担责，派遣单位有过错则负补充责任，抚慰金同理。

    要是受害人自身有过错，会根据过错程度减轻侵权人的抚慰金赔偿责任。其承担主体和侵权责任认定紧密相关 。