临时工人刚来干活就受伤怎么赔偿

1. 先确定雇佣关系：要证明临时工人和雇主之间存在雇佣关系，像劳动合同、工资支付凭证这类东西都可以作为证明。
2. 明确赔偿责任划分：通常来说，雇主得承担赔偿责任。不过要是临时工自己犯错受伤了，那雇主可以适当少赔一些。
3. 了解赔偿项目：主要有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。医疗费按照实际花销赔，误工费得看误工时间和收入情况来定，护理费则根据护理人员收入、护理人数以及护理期限等来确定。
4. 清楚赔偿流程：受伤工人要赶紧去看病，并且把相关医疗凭证留好。然后和雇主商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者到法院去起诉。

总之，雇主得积极承担赔偿责任，保障临时工人的合法权益。

临时工人受伤赔偿这事，得按下面几步来处理：

①确定雇佣关系。要证明临时工和雇主之间存在雇佣关系，像劳动合同、工资支付凭证这些都能作为证据。

②划分赔偿责任。通常来说，雇主得承担赔偿责任。不过要是临时工自己犯错受伤了，雇主可以适当少赔点。

③明确赔偿项目。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等等。医疗费按实际花销赔，误工费得看误工时间和收入情况定，护理费则根据护理人员收入、护理人数还有护理期限等来确定。

④走赔偿流程。受伤工人得赶紧去看病，把相关医疗凭证留好，然后跟雇主商量赔偿的事。要是商量不好，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者到法院去起诉。

总之，雇主得积极担起赔偿责任，保障临时工的合法权益。

临时工受伤赔偿相关要点如下：
1. 确定雇佣关系：
要明确临时工人与雇主之间存在雇佣关系。常见的证明材料有劳动合同，它能清晰表明双方的雇佣约定；工资支付凭证也很关键，
2. 赔偿责任划分：
通常情况下，雇主需承担赔偿责任。但要是临时工因自身疏忽、违规操作等过错导致受伤，雇主可依据具体情况适当减轻赔偿责任。
3. 赔偿项目：
主要包含医疗费，按实际花费金额赔偿；误工费根据误工时间及临时工的收入状况确定；护理费根据护理人员收入、护理人数和护理期限来定；还有交通费、住院伙食补助费等。
4. 赔偿流程：
受伤工人要第一时间就医，妥善保留好相关医疗凭证，如病历、诊断证明、收费票据等。之后与雇主协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

雇主应积极履行赔偿责任，切实保障临时工人合法权益。

1. 先明确雇佣关系：要证实临时工人和雇主之间存在雇佣关系，像劳动合同、工资支付凭证这类东西都能作为证明。
2. 讲讲赔偿责任怎么划分：通常来说，雇主得承担赔偿责任。不过要是临时工自己犯错受伤了，雇主可以适当少赔一些。
3. 看看赔偿都有哪些项目：有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等等。医疗费按照实际花销赔，误工费得根据误工的时间还有收入情况来定，护理费则要看护理人员的收入、护理人数以及护理期限等情况确定。
4. 再说说赔偿的流程：受伤的工人要赶紧去看病，把相关的医疗凭证留好。然后和雇主商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者到法院去起诉。

总之，雇主得积极承担赔偿责任，保障临时工人的合法权益。