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对仲裁裁决书中一项不服的处理因仲裁类型而异。劳动仲裁方面，劳动者有十五日的起诉期限；用人单位对终局裁决起诉受限，仅在法定情形下三十日内可申请撤销，非终局裁决则可在规定时间起诉。商事仲裁一般不能仅因不服而起诉，仅在满足法定情形时六个月内可申请撤销。
解决措施和建议如下：
1. 无论是劳动仲裁还是商事仲裁，当事人在收到裁决书后都应第一时间仔细研读，明确裁决内容及自身权利义务。
2. 若考虑采取后续行动，如起诉或申请撤销裁决，要及时收集相关证据，确保法定情形的证明材料完整。
3. 了解并严格遵守法律规定的时间期限，避免因逾期而丧失相应权利。
4. 必要时咨询专业律师，获取准确法律意见，保障自身合法权益。
法律分析：
（1）劳动仲裁方面，赋予了劳动者特殊的诉权，在对裁决不服时，劳动者有十五日的起诉期限。而用人单位对于终局裁决，只有在法定严重违规情形下才有三十日的申请撤销期限，这旨在维护劳动争议处理的效率与公正，防止用人单位随意挑战终局裁决。非终局裁决则给予用人单位与劳动者类似的起诉权利。
（2）商事仲裁强调当事人的意思自治和裁决的终局性。一般不允许轻易挑战裁决结果，但在出现严重影响公正裁决的法定情形时，给予当事人六个月的申请撤销期限，以纠正可能存在的错误裁决。
提醒：
劳动仲裁和商事仲裁对不服裁决的处理方式不同，遇到相关情况要注意法定时限和法定情形，建议咨询进一步分析。
（一）对于劳动仲裁，劳动者若不服其中一项，在收到仲裁裁决书的十五日内可向法院起诉。
用人单位方面，若是终局裁决，只有在仲裁员存在徇私舞弊等法定情形时，三十日内可向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销；非终局裁决则按规定时间起诉。
（二）对于商事仲裁，一般不能仅因不服就起诉。但要是有证据证明裁决存在如无仲裁协议、程序违法、仲裁员索贿受贿等法定情形，六个月内向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
要是对仲裁裁决书中某一项不满意，得先看仲裁类型。
劳动仲裁方面：劳动者收到裁决书后 15 天内可向法院起诉。用人单位对终局裁决，一般不能起诉，除非仲裁员有徇私等法定情况，收到裁决书 30 天内可向中院申请撤销。非终局裁决，用人单位能在规定时间起诉。
商事仲裁通常不能仅因不服就起诉。不过若有证据表明裁决存在无仲裁协议等法定情况，收到裁决书 6 个月内可向中院申请撤销。
结论：
对仲裁裁决书中一项不服，劳动仲裁和商事仲裁处理方式不同，劳动仲裁劳动者和用人单位有不同起诉或申请撤销裁决的规定，商事仲裁通常不能起诉，满足法定情形可申请撤销。
法律解析：
在劳动仲裁中，劳动者有十五日的起诉期限。而用人单位对于终局裁决受到严格限制，仅在法定情形下有三十日申请撤销权；非终局裁决则可正常起诉。这是为了平衡劳动者和用人单位的权益，保障劳动纠纷的合理解决。商事仲裁基于当事人的自愿选择和仲裁的一裁终局原则，一般不允许随意起诉，只有在出现如无仲裁协议、程序违法等严重问题时，才给予六个月的申请撤销期限。这维护了仲裁的权威性和效率。如果大家在实际生活中遇到类似仲裁裁决不服的情况，不知道如何处理，可以随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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