广州一次性医疗补助金怎么算

在广州，一次性医疗补助金与工伤紧密相关，职工因工伤被鉴定为五至十级伤残且解除劳动关系时可享受该待遇。

1. 计算标准明确：五级伤残是本人工资乘10个月，六级乘8个月，七级乘6个月，八级乘4个月，九级乘2个月，十级乘1个月。
2. 本人工资界定：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 工资高低调整：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；低于60%，则按60%算。

建议职工在申请一次性医疗补助金时，准确核算本人工资，准备好相关工资证明材料。用人单位也应按照规定，及时、足额支付补助金，避免劳动纠纷。

（一）明确本人工资计算时段。要确定工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以此作为计算一次性医疗补助金中“本人工资”的基础。比如，某职工在2022年5月发生工伤，那就需要统计其2021年5月至2022年4月这12个月的平均月缴费工资。
（二）对比本人工资与统筹地区职工平均工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%来计算一次性医疗补助金中的“本人工资”。例如，统筹地区职工平均工资为5000元，300%就是15000元，若职工本人工资为18000元，那计算时就按15000元算。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如统筹地区职工平均工资还是5000元，60%就是3000元，若职工本人工资为2500元，那就按3000元计算。
（三）根据伤残等级计算补助金。在确定好“本人工资”后，按照伤残等级对应的月数计算一次性医疗补助金。五级伤残的一次性医疗补助金为本人工资乘以10个月；六级伤残为本人工资乘以8个月；七级伤残为本人工资乘以6个月；八级伤残为本人工资乘以4个月；九级伤残为本人工资乘以2个月；十级伤残为本人工资乘以1个月。比如某职工被鉴定为八级伤残，本人工资经计算确定为4000元，那其一次性医疗补助金就是4000×4 = 16000元。

法律依据：《广东省工伤保险条例》规定，职工因工伤被鉴定为五至十级伤残且解除劳动关系的，可享受一次性医疗补助金，补助金的计算标准按照不同伤残等级结合本人工资进行计算，本人工资的确定需参照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并根据与统筹地区职工平均工资的对比情况进行调整。

结论：
在广州，职工因工伤被鉴定为五至十级伤残且解除劳动关系的可享受一次性医疗补助金，具体金额根据伤残等级和本人工资按相应标准计算。
法律解析：
1、伤残等级对应补助金月数：五级伤残为本人工资乘10个月，六级乘8个月，七级乘6个月，八级乘4个月，九级乘2个月，十级乘1个月。
2、本人工资的界定：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、工资高低调整：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。这是为了保障补助金计算的合理性和公平性，避免过高或过低的工资影响职工权益。
一次性医疗补助金的计算涉及多项因素，具体情况可能较为复杂。如果您对相关内容还有疑问或者遇到具体的工伤问题，建议向专业律师或者相关劳动保障部门咨询，以确保自身合法权益得到保障。

关于一次性医疗补助金与工伤的关联，有以下要点：
1. 适用范围：在广州，职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，且解除劳动关系时，可享受该补助金。
2. 计算标准：根据伤残等级有不同计算方式。五级伤残按本人工资乘10个月；六级乘8个月；七级乘6个月；八级乘4个月；九级乘2个月；十级乘1个月。
3. 工资界定：本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。此规定保障了职工合理权益，体现公平公正。

法律分析：
1. 适用范围：在广州，职工因工伤被鉴定为五至十级伤残且解除劳动关系的，才可以享受一次性医疗补助金。
2. 计算标准：不同伤残等级对应不同计算月数，五级伤残是本人工资乘10个月，六级乘8个月，七级乘6个月，八级乘4个月，九级乘2个月，十级乘1个月。
3. 工资界定：本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，按60%计算。
提醒：
计算一次性医疗补助金时要准确确定本人工资及伤残等级，如有疑问可咨询进一步分析。