试用期间工伤如何解决

（一）工伤认定环节
在试用期发生工伤后，确实要先进行工伤认定。一般来说，职工本人或者其近亲属、用人单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里要注意准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证明材料等，确保申请能顺利进行。
（二）享受工伤保险待遇环节
认定为工伤后，就可以依法享受工伤保险待遇了。要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那么全部的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
（三）工伤费用支付环节
治疗工伤所需的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金里支付。同时，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付，单位不能以任何理由克扣或者拖欠。
（四）权益维护环节
要是用人单位拒绝履行相应责任，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工伤赔偿费用、停工留薪期工资等相关费用。在这个过程中，要注意收集相关证据，比如工资条、工作证、工伤认定决定书、医疗费用清单等，以便更好地维护自己的权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析：
1. 认定程序：试用期发生工伤，首要步骤是进行工伤认定，职工、近亲属或用人单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是后续享受待遇的关键前提。
2. 待遇承担：认定工伤后可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇都得由用人单位支付。
3. 费用支付：治疗工伤符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4. 权益维护：若用人单位拒绝履行责任，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求支付工伤赔偿、停工留薪期工资等费用。
提醒：
试用期工伤也受法律保护，劳动者应注意保留相关证据，如医疗诊断证明等，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

试用期发生工伤，关键在于依法依规保障职工权益。
1. 工伤认定是首要步骤。职工或近亲属、用人单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请，这是后续权益保障的基础。
2. 认定工伤后，职工应依法享受工伤保险待遇。若单位未缴工伤保险费，全部待遇由单位支付，确保职工权益不受损。
3. 治疗费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工生活和治疗需求。
4. 若单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位支付工伤赔偿、停工留薪期工资等费用。

建议职工及用人单位熟悉工伤相关法律法规，遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。

结论：
试用期发生工伤，应先进行工伤认定，认定后依法享受工伤保险待遇。若单位未缴工伤保险费，由单位支付全部待遇。劳动者遇单位拒绝履行责任时，可通过法律途径维权。
法律解析：
1、工伤认定是关键第一步。职工或近亲属、用人单位需在规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续享受待遇的基础。
2、认定工伤后，职工依法有相应待遇。单位依法缴纳工伤保险的，符合标准的工伤治疗费用从工伤保险基金支付；单位未缴的，全部待遇由单位承担。
3、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工在此期间的生活。
4、若用人单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位支付工伤赔偿、停工留薪期工资等费用。
如果在试用期工伤相关问题上遇到困扰，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 试用期遭遇工伤，首要之事就是进行工伤认定。职工本人、近亲属或者用人单位，需在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。这样做是明确工伤性质的关键一步，能为后续权益保障奠定基础。
2. 一旦认定为工伤，职工就能依法享受工伤保险待遇。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那所有的工伤保险待遇就得由用人单位来承担，这是对用人单位不规范行为的一种责任约束。
3. 治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金里支付。职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月发放，保障职工生活不受影响。
4. 若用人单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位支付工伤赔偿、停工留薪期工资等相关费用，维护自身合法权益。