工伤医疗费按百分之几的报销

法律分析：
1. 对于符合相关目录和标准的工伤医疗费，在正常情况下，工伤保险基金应全额支付。这是为了保障工伤职工能得到及时、充分的医疗救治，只要是在规定范围内的费用，都由基金承担，不存在按比例报销的问题。
2. 当出现如未经许可在非协议医疗机构就医等不符合规定的情形时，可能不报销或部分报销，这是基于规定的限制，而非比例限制。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需按照规定的项目和标准支付费用，同样要全额承担符合规定的工伤医疗费用，这是对用人单位未履行法定义务的责任追究。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担本应由基金支付的高额工伤医疗费用风险。职工就医时也应注意选择符合规定的医疗机构。

1. 关于工伤医疗费的支付，若相关费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，通常会由工伤保险基金全额支付。这里说的全额支付，不存在按比例报销的情况。当然，要是有像未经许可在非协议医疗机构就医这类不符合规定的特殊情形，可能就不报销或者只部分报销，这是按规定来，而非基于比例。
2. 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那用人单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。在这种情况下，对于符合规定的工伤医疗费用，用人单位同样得全额承担。

（一）如果职工发生工伤，且相关医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，通常情况下，这些费用会由工伤保险基金全额支付。这意味着只要符合相关目录和标准，职工无需担心费用报销比例的问题，工伤保险基金会予以全部承担。但需要注意特殊情况，比如未经许可在非协议医疗机构就医等不符合规定的情形，在这些情况下，可能会出现不报销或者部分报销的结果，不过这并非是按照一定比例来报销，而是基于相关规定的限制。
（二）要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，而职工又发生了工伤事故，那么此时用人单位需要按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。也就是说，对于符合规定的工伤医疗费用，用人单位要全额承担，不能以任何理由推诿或者减少支付金额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
符合相关目录和标准的工伤医疗费，一般由工伤保险基金全额支付（特殊不符合规定情形除外）；用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的，需按规定全额承担符合规定的工伤医疗费用。
法律解析：
1、工伤保险有明确的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，在符合这些标准且不存在特殊违规情形时，工伤医疗费由工伤保险基金全额支付，这是保障工伤职工能得到及时、合理救治的重要措施。
2、对于用人单位，如果未依法缴纳工伤保险费，根据法律规定，发生工伤事故后，用人单位不能逃避责任，必须按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括全额承担符合规定的工伤医疗费用，这是对用人单位不履行法定义务的一种约束。
如果在工伤医疗费用报销或承担方面遇到具体问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

工伤医疗费用的支付有明确规定。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的工伤医疗费，原则上由工伤保险基金全额支付。除非存在特殊情形，如未经许可在非协议医疗机构就医等不符合规定情况，此时可能不报销或部分报销，这是基于规定限制而非按比例报销。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，同样要全额承担符合规定的工伤医疗费用。

为保障工伤职工权益，可采取以下措施：
1. 用人单位应严格依法缴纳工伤保险费，避免承担高额费用风险。
2. 工伤职工要了解相关规定，确保就医行为符合要求，顺利获得费用报销。
3. 相关部门应加强监管，督促用人单位履行缴费义务。