芜湖九级工伤赔偿多少钱

在芜湖，九级工伤赔偿涉及多方面项目，赔偿需依据具体情况准确核算。
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资标准发放，这是对工伤职工伤残的基本补偿。
2. 解除或终止劳动关系时相关补助金：一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月统筹地区上年度职工月平均工资，保障职工后续生活及就业相关权益。
3. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，停工留薪期根据医疗机构建议确定，保障职工治疗期间生活。
4. 其他费用：医疗费、护理费等合理费用，由工伤保险基金或单位承担（未参保单位全担）。

建议伤者及时收集相关费用凭证，准确核算工资水平等信息，确保赔偿数额合理；单位应依法参保，避免承担不必要高额费用。

（一）一次性伤残补助金：按照9个月的本人工资来计算赔偿数额。这里的本人工资是关键，需要准确核算清楚，一般以职工受伤前的平均工资为准。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当解除或终止劳动关系时，会涉及到这两项赔偿。一次性工伤医疗补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。要注意这里的统筹地区上年度职工月平均工资的统计数据，一般当地相关部门会公布具体数值。
（三）停工留薪期工资：按原工资待遇发放。停工留薪期一般根据医疗机构的建议确定，所以职工受伤后要及时就医并遵循医生的建议，同时保留好相关的医疗诊断证明等材料，以便准确确定停工留薪期和领取相应工资。
（四）医疗费、护理费等：这些实际发生的合理费用，如果单位参保了工伤保险，由工伤保险基金或单位按规定承担；要是单位未参保，那么单位就要承担全部费用。职工要注意保留好所有费用的相关票据，如医疗发票、护理费用收据等，以便后续顺利报销或索赔。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

结论：
在芜湖，九级工伤赔偿包含多个项目，具体赔偿数额需结合伤者工资水平、当地平均工资等实际情况计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是对伤者伤残的基本补偿，以其自身工资为计算标准。
2、解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性伤残就业补助金按10个月该平均工资计算，旨在保障伤者后续医疗及再就业相关权益。
3、停工留薪期工资按原工资待遇发放，依据医疗机构建议确定停工留薪期，保障伤者治疗期间生活。
4、医疗费、护理费等合理费用，参保的由工伤保险基金或单位按规定承担，未参保则单位承担全部费用。工伤赔偿涉及多种因素和具体计算标准，若对芜湖九级工伤赔偿的相关问题存在疑惑，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

在芜湖，九级工伤赔偿涉及多方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资来发放。这部分直接和职工自身工资挂钩，是对工伤造成伤残的一种经济补偿。
2. 劳动关系解除或终止时：有一次性工伤医疗补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（10个月统筹地区上年度职工月平均工资），助力职工后续生活与就业。
3. 停工留薪期工资：按原工资待遇发，时长依医疗机构建议定，保障职工治疗期间生活。
4. 其他费用：医疗费、护理费等合理费用，参保由基金或单位承担，未参保单位全担，赔偿数额要结合实际算。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：依据规定，九级工伤对应的一次性伤残补助金为9个月本人工资，该部分是对伤者伤残程度的一种经济补偿，本人工资的确定通常有相应标准。
2. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时发放。医疗补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，这是对劳动者后续医疗及再就业可能面临困难的保障。
3. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，时长根据医疗机构建议确定，保障工伤职工治疗期间的生活。
4. 其他费用：医疗费、护理费等合理费用按规定承担。

提醒：
具体赔偿计算涉及多种因素，不同案情计算方式或有差异，建议咨询以获准确分析。