工伤骨折不能自理期间有哪些赔偿

法律分析：
1. 医疗费：工伤骨折治疗的必要花费，合理且符合规定的医疗费用都应得到赔偿，保障受伤职工能得到及时有效的治疗。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，这能维持职工在受伤不能工作期间的基本生活，最长一般不超12个月，特殊情况可延长。
3. 护理费：经鉴定需生活护理的，按不同护理等级从工伤保险基金按月支付，体现对生活自理有困难职工的照顾。
4. 住院伙食补助费：对住院期间职工伙食方面的补偿。若构成伤残，还有伤残补助金等赔偿。
提醒：
工伤赔偿涉及项目较多，不同案情赔偿情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

工伤骨折且生活无法自理期间，有一系列赔偿事项，具体如下：
1. 医疗费：用于工伤治疗的必要开销，都能得到赔偿。
2. 停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇，按月发放给伤者。一般不超12个月，要是伤情严重、情况特殊，时长会适当延长。
3. 护理费：经鉴定需生活护理的，工伤保险基金按月支付。分生活完全、大部分、部分不能自理三个等级，对应标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4. 住院伙食补助费等：也在赔偿范围内。
5. 伤残补助金：若构成伤残，还有此项赔偿。

（一）医疗费：工伤骨折不能自理期间，职工因治疗工伤所花费的所有必要医疗费用都应得到赔偿。这些费用应当是合理且与工伤治疗直接相关的，比如挂号费、检查费、治疗费、药费等。职工要注意保留好所有的医疗费用票据，以便后续向相关部门或单位申请赔偿时作为凭证。
（二）停工留薪期工资：在此期间，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但要是伤情严重或者情况特殊，经过相关部门的确认，这个期限可以适当延长。职工要关注单位是否按照规定发放工资，如果单位少发或者不发，要及时与单位沟通协商，维护自己的权益。
（三）护理费：如果经过劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理，那么就可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。生活护理费是根据职工生活不能自理的程度来确定支付标准的，分为生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，对应的支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工应积极配合劳动能力鉴定委员会的鉴定工作，确保自身应得的护理费能够得到合理支付。
（四）住院伙食补助费：职工在住院治疗期间，会产生相应的伙食费用，这部分费用也是可以获得赔偿的。具体的补助标准一般由统筹地区人民政府规定，职工可以向单位或相关部门了解清楚当地的标准。
（五）伤残补助金：如果工伤骨折构成伤残，职工还会有相应的伤残补助金等赔偿。伤残等级的评定需要经过专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定，根据不同的伤残等级，会有不同的赔偿标准。职工要在规定的时间内申请伤残鉴定，以保障自己能够获得应有的赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

结论：
工伤骨折不能自理期间主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿，构成伤残的还有伤残补助金等赔偿。
法律解析：
1、医疗费是治疗工伤的必要支出，合理费用依法应由相关方承担，以保障工伤职工得到及时救治。
2、停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付，不超12个月，特殊情况可延长，这是为保障职工工伤期间基本生活和收入不受影响。
3、护理费方面，经鉴定需生活护理的，按生活自理程度分等级从工伤保险基金按月支付，体现对生活不能自理工伤职工的关怀。
4、住院伙食补助费等也是对工伤职工的合理补偿。构成伤残的伤残补助金等赔偿，是对职工因工伤造成身体伤残的经济补偿。
工伤赔偿涉及诸多细节和复杂情况，不同地区具体标准和操作可能有所差异。若遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

工伤骨折不能自理期间涉及多项赔偿。
1. 医疗费：用于工伤治疗的必要花费，保障受伤职工得到及时医治。
2. 停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可延长，保障职工受伤期间生活。
3. 护理费：经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。按生活自理程度分三级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4. 住院伙食补助费等：给予住院期间相应补助。
5. 伤残补助金等：若构成伤残，有对应赔偿。

建议职工及时收集相关费用凭证，按规定流程申请赔偿。单位应积极配合，确保职工合法权益得到保障，工伤保险机构也应严格审核，合理支付赔偿款项。