北京工地受伤赔偿标准怎么计算

在北京工地受伤涉及的赔偿计算主要有以下几方面：
1. 医疗费：按实际发生的医疗费用单据算，涵盖挂号、检查、医药、手术、住院等费用。
2. 停工留薪期工资：原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。
3. 伤残相关赔偿：若构成伤残，一是一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由北京市政府规定，解除或终止劳动关系时支付。
4. 护理费：停工留薪期生活不能自理由单位负责，经鉴定需生活护理的，按生活自理程度分等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

若协商不成，建议及时收集证据，如医疗单据、工作证明等，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

（一）关于医疗费赔偿计算
实际发生的医疗费用都应计算在内，像挂号费、检查费、医药费、手术费、住院费等，都要保留好相应的单据，以便准确计算赔偿数额。这些单据是计算医疗费赔偿的重要依据，一定要妥善保管，不能丢失。

（二）停工留薪期工资计算及支付
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。职工要注意收集能证明自己工资福利待遇的相关材料，比如工资条、银行工资流水明细等。

（三）伤残相关赔偿计算
1. 一次性伤残补助金
如果构成伤残，比如十级伤残，对应的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。职工要明确自己的伤残等级，并且清楚自己受伤前的工资水平，这样才能准确计算出一次性伤残补助金的数额。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由北京市人民政府规定，并且与伤残等级相关，是在解除或者终止劳动关系时支付。职工要关注北京市政府相关规定的具体内容，以及自身伤残等级对应的标准。

（四）护理费的计算和支付
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，会按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工要及时申请劳动能力鉴定，确定护理等级，以便获得相应的护理费赔偿。

（五）协商不成的解决途径
要是与用人单位就赔偿协商不成，职工可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在申请劳动仲裁前，要准备好相关的证据材料，比如医疗费用单据、工资证明、伤残鉴定报告等，以维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应规定享受一次性伤残补助金等相关待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

结论：
在北京工地受伤，赔偿计算涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残相关赔偿（若构成伤残）、护理费等多项，若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
法律解析：
1、医疗费按实际发生的医疗费用单据计算，涵盖挂号费等多种费用。
2、停工留薪期工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
3、伤残相关赔偿方面，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由北京市政府规定，解除或终止劳动关系时支付。
4、护理费方面，停工留薪期需护理由单位负责，经鉴定需生活护理的，按生活自理程度分等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
若对在北京工地受伤后的赔偿计算及法律途径仍有疑问，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

在北京工地受伤后，赔偿计算有这些要点：
1. 医疗费：凭实际医疗费用单据算，像挂号、检查、买药、手术、住院等产生的费用都算在内。
2. 停工留薪期工资：单位得按原待遇按月发，一般不超12个月。要是伤情重或特殊，经鉴定可延长，但最多延12个月。
3. 伤残赔偿（构成伤残时）：一是一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资；二是一次性工伤医疗和伤残就业补助金，按北京规定、结合伤残等级，在解除或终止劳动关系时给。
4. 护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；经鉴定需生活护理的，按不同自理程度，分别按统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%、30%支付。
协商不成可走劳动仲裁等法律途径。

法律分析：
1. 医疗费：按实际医疗费用单据核算，涵盖各类医疗相关费用，这是对受伤者治疗支出的合理赔偿。
2. 停工留薪期工资：保障受伤职工在治疗恢复期间的生活，单位需按原待遇支付，时长有明确规定，特殊情况可延长。
3. 伤残相关赔偿：构成伤残时，一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按北京市规定，在劳动关系解除或终止时支付。
4. 护理费：停工留薪期单位负责护理，经鉴定需生活护理的，按不同护理等级对应统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。
提醒：
保存好所有医疗费用单据等相关证据，具体赔偿数额因案情而异，建议咨询以获准确分析。