深圳9级工伤大概能赔多少钱

深圳九级工伤赔偿涉及多个项目，总体赔偿数额因职工具体情况而异。
1. 一次性伤残补助金：为9个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：2个月本人工资，用于保障工伤职工后续医疗相关费用。
3. 一次性伤残就业补助金：8个月本人工资，助力职工再就业。
4. 停工留薪期工资：按停工留薪期长短，原工资福利待遇不变计算，保障职工停工期间生活。
5. 医疗费：以实际合理支出为准，确保工伤治疗费用得到补偿。
6. 护理费：根据护理需求确定，保障护理费用支出。

建议职工保留好相关医疗凭证、工资记录等资料，便于准确计算赔偿数额，依法维护自身权益。

（一）关于一次性伤残补助金：
    - 明确计算标准：深圳九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以要准确核算这12个月的平均月缴费工资，需收集相关工资支付记录、社保缴费记录等凭证，以确定准确的补助金数额。
    - 注意工资构成：本人工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，要全面考虑各项收入，避免遗漏。

（二）关于一次性工伤医疗补助金：
    - 补助金数额：按照规定为2个月的本人工资。同样要依据前面所述的本人工资计算标准来确定具体数额。
    - 申请流程：职工在与用人单位解除或者终止劳动关系时，可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，要按照相关部门的要求准备和提交申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。

（三）关于一次性伤残就业补助金：
    - 计算与支付：8个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。用人单位应在职工提出解除或者终止劳动关系时，及时足额支付该补助金。
    - 协商与维权：如果用人单位拒绝支付或者支付不足额，职工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

（四）关于停工留薪期工资：
    - 确定停工留薪期：停工留薪期的长短需要根据职工的伤情和治疗恢复情况，由医疗机构出具相关证明或者经劳动能力鉴定委员会确认。
    - 工资待遇计算：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，单位不能随意降低工资待遇。

（五）关于医疗费：
    - 费用范围：医疗费以实际发生的合理医疗费用为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等与工伤治疗相关的费用。
    - 报销流程：职工应妥善保管好医疗费用发票、病历、诊断证明等相关凭证，按照工伤保险的报销规定向工伤保险基金申请报销。如果部分费用工伤保险基金不予报销，而该费用又属于工伤治疗必需的合理费用，职工可以与用人单位协商解决。

（六）关于护理费：
    - 护理需求确定：如果职工因工伤需要护理，需由医疗机构出具护理证明，明确护理的级别和期限。
    - 费用支付：护理费可以根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果是由家属护理，可按照家属因护理而减少的收入计算护理费；如果聘请护工护理，按照实际支付的护工费用计算。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论：
深圳九级工伤赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，总体赔偿数额需结合职工本人工资等具体情况确定。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对职工伤残的一种经济补偿。
2、一次性工伤医疗补助金是2个月本人工资，用于职工工伤医疗相关费用的补助。
3、一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，旨在帮助职工在伤残后重新就业。
4、此外，还有停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变计算；医疗费以实际合理费用为准；若有护理需要，还有护理费等。工伤赔偿涉及诸多细节和具体计算标准，实际情况可能较为复杂。若你对深圳九级工伤赔偿还有疑问，建议向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到保障。

在深圳，九级工伤的赔偿有着明确的相关规定，主要涉及以下几个方面：

一、一次性伤残补助金。为9个月本人工资，这里所说的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如职工此前平均月缴费工资为5000元，那该项补助金就是45000元。

二、一次性工伤医疗补助金。是2个月本人工资，起到对工伤医疗费用等方面的补偿作用。

三、一次性伤残就业补助金。为8个月本人工资，帮助职工在后续就业方面有一定经济保障。

此外，还可能有停工留薪期工资，按原待遇根据停工时长计算；医疗费按实际合理花费算；需要护理的还有护理费等。具体赔偿数额要结合职工本人工资等确定。

法律分析：
a. 一次性伤残补助金方面，深圳九级工伤职工可获9个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算，这是对职工伤残的一种经济补偿，保障其基本生活及后续康复等需求。
b. 一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，主要用于工伤职工后续可能的医疗支出等。
c. 一次性伤残就业补助金8个月本人工资，是考虑到职工因工伤可能在就业上受到一定影响给予的补助。
d. 停工留薪期工资按原待遇发放，保障职工停工治疗期间生活不受太大影响；医疗费按实际合理支出赔偿；有护理需求则有护理费等。具体赔偿数额因职工工资等情况而异。
提醒：
职工要注意保留相关医疗费用凭证等资料，如遇赔偿纠纷，可咨询专业人士分析具体解决方案。