因为个人原因导致公司损失几万

法律分析：
（1）从劳动合同角度看，若因个人原因给公司造成数万元损失，且员工存在故意或重大过失，公司有权依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规要求员工赔偿。赔偿金额需综合员工过错程度、公司实际损失等确定。例如，员工故意违规操作致公司重大财产损失，就可能需承担相应赔偿责任。

（2）若员工行为构成职务侵权，公司对外担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。比如员工在履行职务中因自身重大过错侵害他人权益，公司赔偿后可依法向其追偿。

（3）公司主张赔偿要遵循合法合理程序，提供充分证据证明损失及因果关系。员工有异议可协商、劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
员工应谨慎履行职责，避免因自身过错给公司造成损失；公司主张赔偿也应依法依规进行。

结论：
因个人原因给公司造成数万元损失，若员工存在故意或重大过失，公司有权要求员工赔偿；若构成职务侵权，公司对外赔偿后可向有故意或重大过失的员工追偿，员工对赔偿有异议可通过多种途径解决纠纷。
法律解析：
从劳动合同角度，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，员工故意或重大过失给公司造成损失，公司有权索赔。赔偿金额要综合员工过错程度、公司实际损失等确定。当员工行为构成职务侵权时，公司先对外承担赔偿责任后，依法可向有故意或重大过失的员工追偿。同时，公司主张赔偿要遵循合法合理程序，需提供充分证据证明损失及与员工行为的因果关系。而员工若对赔偿有异议，可先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼来维护自身合法权益。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

（一）从劳动合同角度看，若因个人原因给公司造成损失且存在故意或重大过失，公司有权要求赔偿。赔偿金额要综合员工过错程度、公司实际损失等确定。
（二）若行为构成职务侵权，公司对外赔偿后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

（三）公司主张赔偿时，要遵循合法合理程序，提供证据证明损失及因果关系。
（四）员工对赔偿有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1. 个人给公司造成数万元损失，涉及多种法律关系与责任承担。
  从劳动合同看，员工故意或重大过失致损，依据民法典及劳动法规，公司可要求员工赔偿，赔偿金额要综合员工过错、公司损失等确定。

2. 若员工行为构成职务侵权，公司对外赔偿后，能向有故意或重大过失员工追偿。

3. 公司主张赔偿要走合法程序，证明确有损失及与员工行为因果关系。员工有异议，可协商、仲裁或诉讼维权。

个人原因给公司造成数万元损失，涉及多种法律关系及责任承担。

1. 劳动合同方面，员工若存在故意或重大过失，公司有权依《中华人民共和国民法典》及劳动法律法规要求员工赔偿。确定赔偿金额时，要综合员工过错程度、公司实际损失等因素。例如，员工故意违规操作导致公司重大财产损失，其赔偿比例可能较高。
2. 职务侵权情形下，公司对外承担赔偿责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。比如员工在执行职务时侵害他人权益，若存在重大过失，公司赔偿后可向其追偿。

公司主张赔偿时，应遵循合法合理程序，充分举证证明损失与员工行为的因果关系。建议公司及时固定相关证据，如损失清单、事件经过记录等。员工对赔偿有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。员工应积极收集对自己有利的证据，以维护自身合法权益。