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婚内协议有强制性吗

路* 四川-攀枝花 结婚咨询 2025.01.27 14:29:01 406人阅读

婚内协议有强制性吗

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婚内协议不具备强制性是合理的。婚内协议属于夫妻自愿达成的合同,从本质上讲是一种约定形式。要想婚内协议有法律效力,必须满足法律规定的合同生效条件。一方面,协议内容不能违反法律法规的强制规定,像不能约定限制人身自由的条款;另一方面,不能违背公序良俗,例如不能通过协议损害第三人利益。若存在欺诈、胁迫等情况,协议会被判定无效。所以婚内协议效力是有条件的。

解决措施和建议:夫妻签订婚内协议时,要确保对协议内容完全知晓且自愿。签订前可各自认真阅读协议条款,确保没有欺诈胁迫情况。若对协议的合法性、有效性有疑惑,务必咨询专业律师,让律师从专业法律角度审查协议内容,保障自身权益。

2025-01-27 19:36:02 回复
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法律分析:
1. 婚内协议作为夫妻间的合同,其效力取决于是否符合合同生效要件。
2. 内容合法是关键,不得违反法律法规的强制性规定,像约定限制人身自由的条款必然无效。
3. 公序良俗也需遵循,若违背社会基本道德观念和公共秩序的协议内容不具效力。
4. 存在欺诈、胁迫情形的婚内协议无效,例如一方以威胁手段迫使另一方签订财产分割明显不公的协议。

提醒:
签订婚内协议时,务必确保内容符合法律规定且不存在欺诈胁迫等情况,对协议效力有疑虑时应咨询专业律师。

2025-01-27 18:47:57 回复
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结论:
婚内协议不必然具有强制性,其效力是有条件的。
法律解析:
1. 婚内协议属于合同性质,基于夫妻平等自愿达成。根据相关法律规定,合同要生效需要符合一定要件。例如协议内容不能违反法律法规的强制性规定,像约定限制人身自由内容的婚内协议必然无效;也不能违背公序良俗,如约定夫妻一方放弃对子女探视权的协议违背公序良俗无效。
2. 若协议订立过程存在欺诈、胁迫等情形,这种情况下协议也可能被认定为无效。例如一方以威胁另一方生命安全的方式强迫签订婚内财产分配协议,此协议就不具备法律效力。由于婚内协议效力判定较为复杂,若对婚内协议的效力存在疑问,建议向专业律师进行咨询以保障自身合法权益。

2025-01-27 17:11:23 回复
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(一)如果要确保婚内协议有效,首先协议内容必须合法合规。比如不能约定限制人身自由或者侵犯他人合法权益的条款。例如不能约定一方不得与特定亲属往来等违背人身自由权利的内容,因为这违反了法律法规的强制性规定,根据《中华人民共和国民法典》第一百四十四条规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效,第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

(二)签订婚内协议必须是双方真实意思的表示。避免存在欺诈、胁迫等情形。如果一方是在被欺骗或者被强迫的情况下签订的协议,一旦被证实,该协议可能无效。例如一方以威胁另一方生命安全的方式强迫对方签订关于财产分割极为不公平的婚内协议,这种情况下协议很可能不被法律认可。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关规定处理。第一百五十条规定,一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2025-01-27 16:38:02 回复
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1. 婚内协议大多没有强制性。它是夫妻平等自愿达成的,其实就是一种合同。
2. 一般而言,只有满足法律规定的合同生效条件,婚内协议才会有法律效力。像协议内容不能违反法律法规的强制规定,也不能违背公序良俗之类的。
3. 要是协议存在欺诈或者胁迫的情况,那这个协议可能就会被判定无效。
4. 所以说,婚内协议的效力是有条件的,不能想当然地觉得它有强制性。要是对婚内协议的效力有疑惑,找专业律师咨询比较好。

2025-01-27 14:56:29 回复

解答如下,就逼迫签竞业限制协议而言,如果公司纯粹的以此为由解除劳动合同,则公司的行为构成违法解除劳动合同。之所以违法,原因在于该理由不符合劳动合同法的规定,在劳动合同法有关用人单位单方解除劳动合同的规定中(第三十九条、第四十条),无此直接规定,即便用人单位将拒绝订立竞业限制协议列入严重违反规章制度的情形,该规定亦不合法,因为约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款,应严格遵循意思自治的原则,一方不同意的,另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。鉴于此,对于公司违法解除劳动合同的行为,自身可以主张,公司继续履行劳动合同,或者公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金。即便双方订立了竞业限制协议,还须看自身是否符合竞业限制协议的法定主体中劳动者的规定范围。劳动合同法第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对照一下自身,是否符合。如果不符合,平时的工作又接触不到公司商业秘密,签了又能怎样呢确实不符合上述人员范围,用人单位的做法跟掩耳盗铃又有何区别呢。如果属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员中的一类,鉴于现处于劳动合同履行状态,可以同意,也可以不同意。原因见上文。(建议:如果确需订立经营限制协议的,用人单位应当在掌握主动权的劳动者入职时即与之签订)如果双方订立了竞业限制协议,就讨论一下协议的内容。首先,竞业限制的范围、地域、期限由双方约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。同时期限不得超过二年。其次,应约定在解除或者终止劳动合同后,公司在竞业限制期限内按月给予经济补偿。当然,如果自身违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金(违约金金额的约定,应结合经济补偿,遵循公平、合理原则,支付违约金后,公司可以继续要求按照约定继续履行竞业限制义务)。关于经济补偿,其应当不低于离开公司前12个月的月平均工资的1/3(并不得低于劳动合同履行地的最低工资标准)。因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的,自身可以要求解除竞业限制协议,竞业限制协议则不再具有约束力。再次,双方约定了竞业限制和经济补偿,在解除劳动合同时,除另有约定外,公司要求履行竞业限制义务,或者自身履行了竞业限制义务后,自身可以要求公司支付经济补偿。如果竞业限制协议没有约定解除或终止劳动合同后支付经济补偿,但自身履行了竞业限制义务,则可以要求公司按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%(不得低于劳动合同履行地的最低工资标准)按月支付经济补偿。然后,在竞业限制期限内,公司可以要求解除竞业限制协议,同时自身可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。最后,须注意劳动合同因自身退休而终止的,竞业限制约定仍具有约束力。签订竞业限制协议要注意什么

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    专业解答可行。夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。因这种约定如果是口头的,具有不确定性,极易发生纠纷,所以法律规定,该约定必须采用书面形式。

    2024.07.02 7105阅读
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