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可以不支付抚养费的法定理由是哪些

王* 海南 子女抚养咨询 2025.01.26 10:11:41 393人阅读

可以不支付抚养费的法定理由是哪些

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不支付抚养费不能随意为之,必须符合特定的法律情形。
首先,如果法院判决或调解确定的抚养费数额过高,而抚养方经济状况发生重大改变,无力按原标准支付,在抚养方申请下可适当降低,但这需要法定程序。
其次,子女成年且有独立生活能力时,无需再支付抚养费。
再者,若父母一方丧失抚养能力,像患重大疾病无法工作获取收入,经相关部门证明可暂停支付,恢复能力后仍要继续履行义务。不过这些都要遵循法定程序,像向法院提出变更抚养费申请,并且得有充足证据。

解决措施和建议:如果确实符合不支付抚养费的法定情形,当事人应及时收集相关证据,比如经济状况变化的证明、丧失抚养能力的医学证明等,按照法定程序向法院提出申请,由法院判定是否可以不支付或降低抚养费数额。

2025-01-26 18:03:02 回复
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法律分析:
1. 当法院判决或调解的抚养费数额过高时,若抚养方经济状况有重大改变,像突然失业或遭遇重大经济损失,无力承担原标准抚养费,可由抚养方申请降低,但需走法定程序。
2. 子女成年并且有独立生活能力后,按照法律规定不需要再支付抚养费,这是基于子女已经能够自我维持生计的合理情形。
3. 若父母一方因为如重大疾病等原因丧失抚养能力,无法工作获取收入,在相关部门出具证明后可以暂停支付,但恢复能力后仍要继续履行义务,且这一切都要依据法定程序进行并提供充分证据。

提醒:
不支付抚养费必须符合法定情形且经过法定程序,不要在没有依据的情况下擅自停止支付,否则可能面临法律风险,若情况复杂建议进一步咨询法律专业人士。

2025-01-26 16:34:47 回复
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结论:
不支付抚养费需符合法定特定情形且经法定程序、有证据支持,不能随意拒绝履行抚养义务。
法律解析:
1、当法院判决或调解确定的抚养费数额过高,而抚养方经济状况有重大变化无力按原标准支付时,经抚养方申请可适当降低。这是考虑到支付方的实际经济承担能力,在抚养方提出申请的情况下,通过合法途径调整抚养费数额,保障双方权益。
2、子女成年且能独立生活便不再需要抚养费,这符合抚养义务的阶段性特征,当子女具备自我生存能力时,抚养费的必要性消失。
3、若父母一方因重大疾病等丧失抚养能力,经相关部门证明可暂停支付,但恢复能力后需继续履行。这是在特殊情况下的一种人性化处理,同时也确保了抚养义务不会被无端逃避。如果您对抚养费相关法律问题存在疑惑或者遇到类似纠纷,建议向专业法律人士咨询以获得准确的解答。

2025-01-26 14:47:00 回复
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(一)如果认为法院判决或调解确定的抚养费数额过高,并且自己经济状况有重大变化,没有能力按照原来的标准支付抚养费时,可以向法院提出申请适当降低抚养费。但是要注意,需要提供能够证明自己经济状况发生重大变化的证据,例如失业证明、收入大幅减少的财务报表等。
(二)当子女已经成年并且有独立生活能力时,不需要再支付抚养费。不过这也需要有相应的证据表明子女确实已经成年并且能够独立生活,比如子女已经有稳定工作和收入的证明等。
(三)若父母一方因为重大疾病丧失抚养能力,无法工作获取收入,可以经过相关部门证明后暂停支付抚养费,但要在恢复能力后继续履行抚养义务。相关部门的证明在这里就很关键,比如医院出具的丧失劳动能力的诊断证明等。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。这表明抚养费的数额不是一成不变的,如果出现法定的合理情形,可以进行调整。

2025-01-26 13:15:58 回复
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不支付抚养费在法律上有特定情形。
其一,若法院判定或调解的抚养费数额过高,而抚养者经济状况骤变,无力按原标准支付,抚养者申请后可适当减少,这是合理的。
其二,子女成年且能独立生活,抚养费就无需再支付。
其三,父母一方若丧失抚养能力,像患重病无法工作赚钱,经相关部门证实后可暂停支付,但恢复能力后要继续履行义务。不过,这些情况都得走法定程序,像向法院申请变更抚养费,并且要有足够证据支撑。要知道,不能随便不支付抚养费,必须符合法律规定情形。

2025-01-26 11:49:49 回复

根据你的问题解答如下,如果员工受了工伤,那么工伤家属抚养费是否给予支付呢,按照工伤保险条例的规定来看,工伤员工申请劳动仲裁期间,不涉及抚养费的,也就是说不给予支付家属抚养费,但是工伤死亡的情况下,职工家属是可以领取抚恤金的,是发给死者生前供养之前的直系亲属。《工伤保险条例》的规定1、第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。2、第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。综上所述,员工工伤家属抚养费是不给予支付的,只有在工亡的情况下会给直系亲属发抚恤金,相信小编已经为朋友们解答了此问题,同时也介绍了所受工伤级别所应得到补偿金。那么小编在此还是要提醒广大工友在工作中要注意安全,身体健康才是的本钱,照顾好自己的身体也是对自己的家庭负责。

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    2024.10.17 1889阅读
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