工伤报销的医疗费用归谁支付

1. 工伤时，若医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，通常是由工伤保险基金来承担这笔费用的。这保障了职工在工伤治疗时的基本医疗支出。
2. 要是用人单位没按规定给劳动者缴纳工伤保险费，那原本该由基金支付的医疗费用，就得由用人单位掏腰包了。这是对用人单位不依法缴费行为的一种约束。
3. 部分地区有先行支付的规定。当用人单位未缴费且发生工伤事故，若用人单位不支付工伤保险待遇，工伤保险基金会先行支付，之后社会保险经办机构会向用人单位追讨这笔钱，维护基金的权益。

（一）如果劳动者遭遇工伤，且相关医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，正常情况下，这笔医疗费用是由工伤保险基金来支付的。所以劳动者在就医过程中，要注意保留好各种费用清单、诊断证明等相关票据和资料，以便后续顺利报销。
（二）要是用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费，那么原本该由工伤保险基金支付的医疗费用，就需要用人单位来承担。劳动者可以和用人单位协商解决费用支付问题，如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应费用。
（三）在部分地区存在先行支付的情形。当职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故时，用人单位应当支付工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，从工伤保险基金中先行支付。在这种情况下，职工应及时向社会保险经办机构提出先行支付的申请，并按要求提交相关材料。之后，社会保险经办机构有权向用人单位追偿这笔费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

工伤情况下医疗费用的支付有明确规定。一是在正常情况下，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付，保障职工工伤治疗费用有出处。二是若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那本应由基金支付的费用就转由用人单位承担，强调用人单位的责任。三是部分地区存在先行支付情形，当用人单位未缴费且发生工伤，用人单位不支付待遇时，工伤保险基金先行支付，之后经办机构可向用人单位追偿。

建议用人单位严格依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用风险。职工应了解自身权益，积极维护合法利益，遇到问题及时通过合法途径解决。

结论：
工伤情况下，符合相关目录和标准的医疗费用，一般由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付；部分地区存在先行支付情况，基金先行支付后可向用人单位追偿。
法律解析：
1、按照规定，在工伤情形中，只要医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，正常情况下工伤保险基金应承担支付责任，这是保障职工合法权益的重要举措。
2、若用人单位未履行法定义务，没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么原本由基金支付的费用就转由用人单位承担，这是对用人单位违法行为的一种约束。
3、在部分地区，当用人单位不支付工伤保险待遇时，为了保障职工能及时获得救治和补偿，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿，确保职工权益不受损。
如果您在工伤费用支付方面遇到问题或存在疑惑，建议及时向专业法律人士或相关机构咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 正常情况下，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付，这保障了工伤职工能得到相应医疗救治费用的支持。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其责任不能转嫁给职工，相应医疗费用需由用人单位承担，以督促用人单位履行缴纳义务，保障职工权益。
3. 在部分地区存在先行支付规定，当用人单位不支付工伤保险待遇时，工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿，避免职工因用人单位的过错而无法及时获得救治费用。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担本可由基金支付的费用风险；职工遇到用人单位未缴费且不支付费用情况，可关注当地是否有先行支付政策保障自身权益，案情复杂时建议咨询进一步分析。