主管对本部门员工有罢免权吗

法律分析：
（1）劳动关系受法律严格保护，员工与用人单位签订劳动合同后，双方权利义务受法律约束。主管不能随意对本部门员工进行罢免，因为其并无此法定权力。
（2）用人单位解除劳动合同需依据法定情形和程序。如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情况下，用人单位才可依法解除。
（3）主管的职责主要是日常管理和监督，若认为员工不适合岗位，应按公司规定流程，通过向上级汇报或绩效考核等正规途径解决，不可擅自“罢免”，否则构成违法解除，用人单位要担责。

提醒：
用人单位和主管要明确自身权力界限，避免因不当操作引发劳动纠纷和法律风险。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）主管无员工罢免权。员工与单位签劳动合同，劳动关系受法律保护，主管不能随意罢免员工。
（二）单位解除劳动合同有法定要求。只有在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害等法定情形下，单位按法定程序才能解除。
（三）主管应按流程处理。主管若觉得员工不适合岗位，要按公司规定，向上级汇报或通过绩效考核等正规途径解决，否则单位可能担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

1. 主管通常无罢免本部门员工的权力。员工与单位签劳动合同，劳动关系受法律保障。
2. 单位只有依据法定情形及程序，才能解除与员工的劳动合同。像员工严重违规、失职舞弊给单位造成重大损失等，单位可依法解约。
3. 主管负责日常管理与监督，若觉得员工不适合岗位，应按公司流程汇报或通过考核处理，否则单位可能担违法解约责任。

主管确实一般没有对本部门员工的罢免权，这是基于劳动关系的法律规定所确定的。

1. 劳动关系受法律保护。员工与用人单位签订劳动合同后，其劳动关系受到明确的法律保障。法律旨在维护劳动关系的稳定性和员工的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。
2. 解除劳动合同有法定要求。用人单位只有依据法定情形和法定程序，才能解除与员工的劳动合同。例如员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，这是为了确保解除行为的合法性和合理性。

3. 主管职责有明确范围。主管主要负责日常工作管理和指导监督等。若认为员工不适合岗位，应按公司内部流程，向上级汇报或通过绩效考核等正规途径处理。

为避免法律风险，用人单位应加强对主管的培训，使其明确自身职责和权限。同时，完善内部管理流程，确保在处理员工问题时依法依规进行，保障员工合法权益，避免因违法解除劳动关系而承担法律责任。

结论：
主管一般没有对本部门员工的罢免权，用人单位需依据法定情形和程序才能解除与员工的劳动合同，主管若擅自“罢免”员工可能导致用人单位承担法律责任。
法律解析：
在劳动关系中，员工与用人单位签订劳动合同，其劳动关系受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同须符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。主管的主要职责是日常管理和监督指导，若认为员工不适合岗位，应按公司规定流程，向上级汇报或通过绩效考核等正规途径处理。若主管直接行使“罢免权”，属于违法解除劳动关系。在此情况下，用人单位可能需向员工支付赔偿金等。如果您在工作中遇到类似问题，或者对劳动关系相关法律有疑问，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。