深圳n+1赔偿包含加班费吗

结论：
在深圳“N+1”赔偿中，“N”（经济补偿金）计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资（应得工资，通常含加班费等），“1”（通知金）按劳动者上一个月工资标准确定（正常应得工资，一般含加班费），但若有明确合法约定，则按约定执行。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算基数，这里强调的是应得工资，像计时工资、奖金、加班加点工资等都包含在内，所以通常是包含加班费的。代通知金按上一个月工资标准确定，同样按正常应得工资理解，一般也涵盖加班费。这是为了保障劳动者能获得合理的补偿。然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中对工资构成等有明确约定，且不违反法律法规强制性规定，就应当按照约定来执行。这样既尊重了双方的约定，也确保在合法框架内行事。若你对“N+1”赔偿的具体计算等还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

1. 在深圳“N+1”赔偿里，“N”是经济补偿金，“1”是通知金。经济补偿金计算基数，是劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资，该平均工资为应得工资，像计时、计件工资、奖金等都包含在内，通常有加班费。
2. 代通知金按劳动者上月工资标准定，此工资按正常应得理解，一般含加班费。
3. 若用人单位与劳动者对工资构成有明确约定，且不违法，就按约定执行。

深圳“N+1”赔偿中“N”为经济补偿金，“1”为通知金，相关规定有其具体内涵。
1. 经济补偿金计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此平均工资是应得工资。应得工资涵盖范围广，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，通常包含加班费。这保障了劳动者能依据实际收入获得合理补偿。
2. 代通知金标准按劳动者上一个月工资确定，这里工资按正常应得工资理解，一般也含加班费，保障了通知金能反映劳动者实际收入水平。

建议用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中明确工资构成等事项，只要约定不违反法律法规强制性规定，就按约定执行。这样既能保障双方权益，避免纠纷，也能使“N+1”赔偿在具体操作中有明确依据，促进劳动关系和谐稳定。

法律分析：
（1）在深圳“N+1”赔偿中，“N”为经济补偿金，计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此平均工资是应得工资，涵盖多种工资形式，通常包含加班费。这保障了劳动者的全面劳动所得在经济补偿计算中得以体现。
（2）“1”即代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定，该工资同样按正常应得工资理解，一般也含加班费，合理考量了劳动者近期的收入状况。
（3）若用人单位与劳动者有关于工资构成等明确约定，且不违法违规，则按约定执行，尊重了双方的自主约定权利。

提醒：
具体计算时要准确认定工资构成，如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）在深圳“N+1”赔偿中，“N”（经济补偿金）计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此平均工资为应得工资，通常包含多种工资形式，一般包含加班费。
（二）“1”（代通知金）标准按劳动者上一个月工资标准确定，这里工资按正常应得工资理解，一般也含加班费。
（三）若用人单位与劳动者对工资构成等有明确约定，且不违反法律法规强制性规定，就按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。