和夫妻合伙开公司怎么分配股份

1. 协商定股：夫妻开公司分配股份时，可基于协商一致原则。双方要综合考虑各自的出资多少、付出的劳务以及对经营的贡献等因素，商量着确定一个合适的股份比例。
2. 平均分配：要是夫妻双方在出资、贡献等方面差距不明显，那各占50%的股份也是一种选择，这样能体现公平。
3. 按出资分股：按照双方实际投入资金占总出资的比例来分配股份，这是一种较为直观的方式。

另外，像一方有经营管理专长等其他因素也得考虑，给予相应股份激励。不管用哪种方式，都得签书面协议防纠纷。运营时也要多沟通协作促发展。

（一）协商一致原则方面：
夫妻双方要全面考虑各自的出资情况，比如一方出资较多购买设备、场地等，另一方可能在人脉资源等方面有投入；劳务方面，像一方负责公司主要业务拓展，另一方负责后勤管理等；经营贡献上，比如一方有独特的经营策略使公司盈利等。然后根据这些实际因素，心平气和地协商确定一个双方都能接受的股份比例。

（二）平均分配原则方面：
当夫妻双方在出资、对公司的贡献等各个方面确实差距不明显时，各占50%股份是一种比较公平的方式。比如双方出资数额相近，在业务拓展、日常管理等方面付出的精力也差不多，这种情况下平均分配能体现公平。

（三）按出资比例分配方面：
要准确计算双方实际投入的资金，包括启动资金、后续追加的资金等，算出各自投入资金占总出资的比例，以此来明确股份。例如一方投入30万，另一方投入20万，总出资50万，那么按出资比例一方占60%股份，另一方占40%股份。

（四）其他因素考虑方面：
如果一方在经营管理方面有特别的专长，比如有丰富的市场营销经验、专业的财务知识等，为了激励这一方更好地发挥专长，为公司创造更多价值，可以适当多分配一些股份。

（五）书面协议约定方面：
不管最终采用哪种分配方式，都一定要通过书面协议把股份分配的具体情况清楚地写下来。包括各方的股份比例、各自的权利义务、利润分配方式、公司重大决策的参与方式等，避免以后因为记忆模糊、理解差异等出现纠纷。

（六）公司运营协作方面：
在公司日常运营中，夫妻双方要保持良好的沟通，遇到问题及时交流，共同商量解决办法；在工作上要相互配合、相互支持，共同为公司的发展出谋划策，比如一方负责技术研发，另一方负责市场推广，协同推动公司前进。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十条规定，合伙人就合伙事务作出决定的，除合伙合同另有约定外，应当经全体合伙人一致同意。合伙事务由全体合伙人共同执行。按照合伙合同的约定或者全体合伙人的决定，可以委托一个或者数个合伙人执行合伙事务；其他合伙人不再执行合伙事务，但是有权监督执行情况。合伙人分别执行合伙事务的，执行事务合伙人可以对其他合伙人执行的事务提出异议；提出异议后，其他合伙人应当暂停该项事务的执行。

夫妻合伙开公司分配股份有多种合理方式。首先，协商一致是关键，综合出资、劳务、经营贡献等因素协商定比例，能充分体现双方投入价值。其次，若双方在各方面差异不大，平均分配各占50%股份较为公平。再者，按出资比例分配，依据实际投入资金占比确定股份，清晰直观。

另外，要综合考虑其他因素，比如一方有经营管理专长，给予相应股份激励可激发其积极性。

为避免纠纷，不论采用何种方式，都要用书面协议明确约定。同时，在公司运营中，夫妻双方应定期交流公司事务，坦诚沟通想法和意见，遇到问题共同协商解决，保持良好协作，这样才能推动公司稳步发展。

结论：
夫妻合伙开公司分配股份有多种原则，包括协商一致、平均分配、按出资比例分配等，还可综合其他因素考虑，且不论采用何种方式都应书面约定以避免纠纷。
法律解析：
1、协商一致原则符合《中华人民共和国民法典》中关于民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系的规定，夫妻可根据实际情况，综合出资、劳务等因素协商确定股份比例。
2、平均分配原则在双方出资、贡献差异不大时适用，体现公平原则。
3、按出资比例分配则与公司法中关于股东按照实缴出资比例分取红利等规定的理念相符。综合考虑经营管理专长等给予股份激励，能激发双方积极性。而要求书面约定，是因为书面协议能明确双方权利义务，当出现纠纷时，可作为有效的证据，依据《民法典》相关规定维护自身权益。若对夫妻合伙开公司股份分配还有疑问，建议向专业法律人士咨询。