工伤鉴定后还要继续治疗的怎么办

工伤鉴定后若还需继续治疗，职工相关权益受法律保障。

1. 工伤保险缴纳情形：若单位依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》，职工工伤复发且确认需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。具体而言，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗救治费用等，都能按规定报销。
2. 工伤保险未缴纳情形：单位未依法缴纳工伤保险时，继续治疗费用需由单位承担。
3. 停工留薪期问题：继续治疗期间，若之前停工留薪期已满，而确因工伤复发不能工作，可视具体情况延长停工留薪期。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议职工及时与单位沟通协商相关待遇问题，若单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
1. 工伤保险情形：若职工工伤复发且确认需治疗，依《工伤保险条例》可享受工伤医疗待遇。具体来说，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗救治费用等，均可按规定报销。
2. 单位未缴保险情形：单位若未依法缴纳工伤保险，那么职工继续治疗的费用需由单位承担。
3. 停工留薪期问题：继续治疗期间，若之前停工留薪期已满，因工伤复发不能工作的，可视情况延长停工留薪期，且此期间职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
提醒：
职工应注意保留继续治疗相关的费用凭证等资料，若与单位就费用承担等问题发生纠纷，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若单位已依法缴纳工伤保险：
职工工伤鉴定后还需继续治疗，且属于工伤复发并经确认需要治疗的，依然可以享受工伤医疗待遇。具体来说，职工能够继续获得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗救治费用报销等权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。

（二）若单位未依法缴纳工伤保险：
这种情况下，继续治疗的费用需要由单位来承担。同时，在继续治疗期间涉及到停工留薪期的问题，如果之前停工留薪期已满，但是确因工伤复发而不能工作，可根据具体情况适当延长停工留薪期。在延长的停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关于工伤鉴定后仍需继续治疗的法律建议，具体如下：
1. 工伤保险方面：依据《工伤保险条例》，职工工伤复发且确认需治疗的，依旧可享受工伤医疗待遇。例如，符合相关目录和标准的医疗救治费用，都能正常报销。
2. 单位未缴保险情况：若单位未依法缴纳工伤保险，那么继续治疗的费用就得由单位来承担。
3. 停工留薪问题：继续治疗期间可能涉及停工留薪期。若之前停工留薪期已满，但因工伤复发确实无法工作，可根据实际情况适当延长。延长期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

结论：
工伤鉴定后还需继续治疗的，若单位缴纳工伤保险，职工工伤复发且确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇；若单位未缴纳工伤保险，继续治疗费用由单位承担，符合条件的还可视情况延长停工留薪期，期间工资福利待遇不变由单位按月支付。
法律解析：
1、从工伤保险角度，依据《工伤保险条例》，职工工伤复发需治疗的，享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的医疗救治费用可报销，保障职工后续治疗的费用支出。
2、若单位未依法缴纳工伤保险，单位需承担职工继续治疗的费用，这是对单位未履行法定义务的责任追究。
3、对于停工留薪期，之前期满后，若因工伤复发不能工作，可视情况延长，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，以保障职工治疗期间的生活。
若你在工伤后续治疗中遇到具体法律问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。