强制调岗逼迫离职怎么办?

若遭强制调岗逼迫离职，可收集证据，如调岗通知等，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

你好，您的具体情况是什么呢？

根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经协商一致擅自变更工作岗位，劳动者有权拒绝。
对于用人单位以不合理的调岗等手段逼迫劳动者离职的行为，属于违法解除劳动合同的一种情形。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，可以申请劳动仲裁

@@您好，如上问题，稍后和您沟通！！！