伤残津贴公司倒闭怎么办

公司倒闭且有伤残津贴未付时，伤残津贴作为职工因工致残后的保障权益，在破产清算中属职工债权，应受法律保护。
1. 明确清偿顺序：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先清偿包括伤残津贴在内的职工相关费用，这是法定要求。
2. 积极申报债权：要及时向破产管理人申报，同时准备好伤残证明、津贴计算依据等材料，确保自身权益能在清算中得到体现。
3. 寻求保险支持：若公司投保工伤保险，可要求工伤保险基金支付相应待遇。
4. 追究违法责任：若公司恶意逃避支付，可通过民事诉讼等法律途径向相关责任人追究赔偿责任。职工应主动维护自身合法权益，相关部门也应加强监管，保障职工权益落实。

法律分析：
1. 性质界定：伤残津贴是职工因工致残后的保障权益，公司倒闭时，其在破产清算程序中属于职工债权。
2. 清偿顺序：破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿包括伤残津贴在内的职工相关费用。
3. 申报债权：职工应及时向破产管理人申报债权，同时要准备好伤残证明、津贴计算依据等材料。
4. 保险求助：若公司投保了工伤保险，可要求工伤保险基金支付相应待遇。
5. 追究责任：若公司存在恶意逃避支付等侵害职工权益行为，可通过法律途径，如提起民事诉讼，向相关责任人追究赔偿责任。

提醒：
若遇此类情况，要注意及时申报债权并保留好相关证据，具体案情不同解决方案可能不同，建议咨询我进一步分析。

（一）确认伤残津贴权益
要清楚认识到伤残津贴是职工因工致残后应得的保障权益，在公司倒闭且有未付伤残津贴的情况下，这一权益应得到维护。

（二）明确伤残津贴在破产清算中的性质
在公司破产清算程序中，伤残津贴属于职工债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先用于清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。所以，职工的伤残津贴在清偿顺序上是有保障的。

（三）及时申报债权
及时向破产管理人申报债权非常重要。要准备好相关的伤残证明，比如伤残鉴定意见书等，以及津贴计算依据，例如相关的工资收入证明、计算标准说明等材料，确保申报的顺利进行。

（四）寻求工伤保险基金支付
如果公司已经投保工伤保险，职工可以要求工伤保险基金支付相关待遇。按照规定，工伤保险基金应当在其责任范围内承担相应的支付义务。

（五）追究公司恶意逃避责任
若公司存在恶意逃避支付伤残津贴等侵害职工权益的行为，职工可以通过法律途径向相关责任人追究赔偿责任。比如可以提起民事诉讼，要求责任人承担相应的赔偿责任，以维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1. 当公司倒闭且有伤残津贴未付时，要清楚伤残津贴是职工因工伤残后应有的保障。这是职工的合法权益，不容侵犯。
2. 在公司破产清算时，伤残津贴属于职工债权。按照法律，破产财产先处理破产费用和共益债务后，要优先支付职工工资、医疗、伤残补助等费用。
3. 要及时向破产管理人申报债权，备好伤残证明、津贴计算依据等材料。若公司投了工伤保险，可让工伤保险基金支付待遇。
4. 若公司恶意逃避支付，侵害职工权益，可通过法律途径，像提起民事诉讼等，让相关责任人赔偿。

结论：
公司倒闭且有伤残津贴未付时，伤残津贴作为职工债权，在破产清算中有优先受偿权。职工应及时申报债权，可要求工伤保险基金支付待遇，若公司恶意逃避支付可追究相关责任人赔偿责任。
法律解析：
1、伤残津贴是职工因工致残的保障权益，在公司破产清算程序中属于职工债权。根据法律，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资、医疗、伤残补助等费用会被优先清偿，保障职工基本权益。
2、职工要及时向破产管理人申报债权，提交伤残证明、津贴计算依据等材料，确保自身权益能在清算中得到考虑。若公司投保工伤保险，可要求工伤保险基金支付相关待遇。
3、若公司存在恶意逃避支付伤残津贴等侵害职工权益行为，职工可通过法律途径，如提起民事诉讼等，向相关责任人追究赔偿责任。
如果遇到公司倒闭且伤残津贴未付的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。