持有公司股份的离职员工有分红

一般来讲，那些持有公司股份然后离职的员工，到底能不能有分红，这得看公司章程以及股东协议是怎么约定的。要是公司章程清清楚楚地写明了离职员工可以享有分红的权利，并且这个规定也不跟法律法规的强制性规定相抵触，那离职员工就有权利去获得分红。要是股东协议里也有相关的约定，那也得按照协议来执行。

通常，公司分红的决定，是由股东大会来作出的，而且会把公司的盈利状况、发展战略等这些因素都考虑进去。要是在离职的时候，公司正处在盈利的状态，也符合分红的条件，同时离职员工又符合公司章程或者股东协议中关于分红的规定，那离职员工就可以参与分红。

不过，如果公司章程或者股东协议里都没有提到离职员工的分红问题，一般就可以认为离职之后就不再享有分红的权利。
总之，要确定离职员工到底有没有分红，就得依据具体的公司章程和股东协议来进行判断。

持有公司股份的离职员工能否获得分红，取决于公司章程及股东协议约定。

1. 有明确约定且合法时可分红。若公司章程规定离职员工享有分红权利，且不违反法律法规强制性规定，或者股东协议有相关约定，离职员工有权按规定获得分红。
2. 公司盈利且符合条件时可能分红。公司分红由股东大会决定，会考虑盈利、发展战略等因素。离职时公司盈利且符合分红条件，离职员工又符合章程或协议规定，就有权参与分红。
3. 无约定时一般无分红权。若公司章程或股东协议未提及离职员工分红问题，通常离职后不再享有分红权利。

建议公司在制定章程和股东协议时，明确离职员工分红相关条款，避免后续纠纷；离职员工也应关注相关约定，维护自身合法权益。

1. 离职员工是否有分红要看公司章程及股东协议约定。若公司章程明确规定离职员工有分红权且不违反法律法规强制性要求，离职员工有权分红；若股东协议有相关约定，按协议执行。

2. 公司分红由股东大会决定，会考虑盈利状况、发展战略等因素。离职时公司盈利且符合分红条件，离职员工符合章程或协议规定，可参与分红。

3. 若章程和协议均未提及离职员工分红问题，一般认为离职后不再享有分红权。

4. 确定离职员工能否分红要依据具体章程和协议判断，不能随意猜测。

一般来讲，那些已经离职但持有公司股份的员工能否拿到分红，要看公司的公司章程以及股东协议的约定，具体情况如下：
1. 若公司章程明确规定离职员工享有分红权利，且该规定未违反法律法规的强制性要求，则离职员工有权获得分红。
2. 若股东协议中有相关约定，则需按照协议执行。

通常，公司分红由股东大会决定，决定时会考虑公司盈利状况、发展战略等因素。若离职时公司处于盈利状态且符合分红条件，同时离职员工符合公司章程或股东协议中关于分红的规定，则离职员工有权参与分红。

若公司章程或股东协议未提及离职员工的分红问题，一般可认为离职后不再享有分红权利。

总之，确定离职员工是否有分红，需依据具体的公司章程和股东协议进行判断。

通常来讲，持有公司股份的离职员工能否获得分红，关键得看公司章程以及股东协议的约定。要是公司章程清清楚楚地写明了离职员工有分红权利，并且这规定也不跟法律法规的强制性要求相抵触，那离职员工就有权利拿到分红。要是股东协议里也有相关约定，那自然得按照协议来执行。

一般，公司分红的决策大多是由股东大会作出的，而且会把公司的盈利情况、发展战略等因素都考虑进去。要是在离职那会儿，公司正处于盈利状态，也符合分红的条件，同时离职员工又符合公司章程或者股东协议中关于分红的规定，那离职员工就可以参与分红。

不过，如果公司章程或者股东协议压根就没提到离职员工的分红事宜，一般就可以认为离职后就不再享有分红的权利。
总之，要确定离职员工到底有没有分红，就得依据具体的公司章程和股东协议来进行判断。