离职后未回款的项目可以发提成

1. 员工离职后未回款项目能否发提成，要看劳动合同及公司内部规定。若合同明确离职后未回款项目可计提成，公司规定无相反意思，一般可发放提成。

2. 若合同无相关约定，公司规定离职后未回款项目不计提成，可能无法发放。

3. 还需考虑公司商业惯例和诚信原则，若员工尽责且非其原因导致未回款，公司可能发放部分或全部提成。

4. 要具体情况具体分析，以合同和公司规定为依据。

通常来讲，离职之后那些还没回款的项目能不能发提成，得看劳动合同以及公司内部的规定。要是劳动合同清清楚楚地写着离职后没回款的项目依然能计发提成，并且公司内部规定也没有相反的说法，那一般情况下就可以发放。可要是合同没这约定，公司规定离职后没回款的项目就不计提提成，那可能就没法发放。
另外，还得想想公司的商业惯例和诚信原则。要是离职员工在项目推进的时候已经尽到了自己该尽的职责，而且没回款不是他的原因造成的，从公平的角度考虑，公司或许也会考虑给发放一部分或者全部的提成。
总之，得具体情况具体分析，主要得依据合同和公司的规定来判断。

通常来讲，离职后那些尚未回款的项目能不能发提成，得看劳动合同以及公司内部的规定。要是劳动合同清清楚楚地写明了离职后未回款的项目依旧能计发提成，并且公司内部规定也没有与之相反的内容，那一般情况下就可以发放提成。可要是合同里没这约定，公司规定离职后未回款的项目就不计提提成，那可能就没法发放。
另外，还得想想公司的商业惯例和诚信原则。就好比说，离职员工在项目推进的时候已经尽到了自己该尽的职责，而且没回款并不是他的原因造成的，从公平的角度考虑，公司或许也会考虑发放一部分或者全部的提成。
总之，得具体情况具体去分析，主要得依据合同和公司规定来判断。

通常来讲，离职之后那些还没回款的项目能不能发提成，得看劳动合同以及公司内部的规定，具体分为以下两种情况：
1、要是劳动合同清清楚楚地写着离职后没回款的项目依然可以计算提成，并且公司内部的规定也没有相反的内容，一般情况下就能够发放提成。
2、可要是合同里没这方面的约定，公司规定离职后没回款的项目就不计算提成，那很可能就没法发放了。

另外，还得考虑公司的商业习惯和诚信原则。假如离职的员工在项目推进的过程中，已经尽到了自己该尽的责任，而且没回款并不是因为他的原因才导致的，从公平的角度去考虑，公司也有很大可能会考虑发放一部分或者全部的提成。

总而言之，对于这个问题，得具体情况具体去分析，主要得依据合同和公司的规定来判断。

离职后未回款项目的提成发放要综合多方面因素。劳动合同与公司内部规定起关键作用。若劳动合同明确离职后未回款项目能计发提成，同时公司规定也允许，那么提成可发放。若合同没约定，公司规定不发提成，就可能不发。公司商业惯例和诚信原则也得考虑。离职员工在项目推进中尽责，未回款非其自身原因，从公平性看，公司可能发放部分或全部提成。
解决措施和建议：
员工入职时要仔细阅读劳动合同中关于提成的条款。公司方面，制定提成规定时应明确离职后未回款项目的处理方式，保证规定合理公平。发生争议时，双方可先友好协商，协商不成再考虑劳动仲裁等法律途径。