李律师,请问这个情况评职业病或者工伤的概率有多大,调岗后就没有加班费了,实际到手工资就会降低,如果我不同意调岗的话可以申请哪些赔偿?

[律师回复]您好，方便进一步沟通案件情况吗

[律师回复]你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复]是工地还是工厂受伤的呢

[律师回复]你好新职伤能赔付多少一天，已经休息一个月了

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]职工受伤出院后是否有护工费和误工费，需视具体情况而定。若因工伤出院，且医院证明需要护理、职工尚在停工留薪期内，则有护工费（由单位负责或从工伤保险基金支付）和误工费（即停工留薪期工资，由单位支付）。若是因他人侵权受伤，医院诊断证明需护理及误工，侵权方应承担护工费和误工费。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复]你好，有什么能帮你的吗

[律师回复]你好，在哪里发生的工伤啊，我可以帮你

[律师回复]需要支付一次性医疗和就业补补偿金的。

[律师回复]你好，可以委托我们处理的

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]认定工伤 鉴定伤残没有

[律师回复]合同中约定工伤由你负责，可能因违反法律强制性规定而无效。因为工伤赔偿责任一般由用人单位承担。你可和公司协商，说明法律规定，争取让公司自行承担。若协商不成，可收集证据，证明你只是履行管理职责，工人受伤属工伤，通过法律途径解决。

[律师回复]你好，有没有劳动合同，详细可以来电咨询

[律师回复]关于工伤十级伤残的赔偿问题，我为您简单分析一下：根据《工伤保险条例》和各地实施办法，十级伤残的赔偿主要包括以下几项：1. 一次性伤残补助金：7个月本人工资（基数按工伤前12个月平均工资计算）2. 劳动合同终止或解除时，还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由各省规定。以浙江省为例，这两项合计约4-7个月社平工资。3. 停工留薪期工资（治疗期间原工资福利待遇不变）4. 医疗费用报销建议您先确认两个关键信息：一是受伤前12个月的平均工资，二是当地上年度职工月平均工资标准。这两个数字会直接影响具体赔偿金额。如果单位已经参保，这些费用大部分由工伤保险基金支付；如果没参保，则由用人单位承担。建议您尽快准备工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，与单位或社保部门协商赔偿事宜。若有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。