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2024-12-25 18:02:35 回复
单位不报工伤,职工可在一年内自己申请。准备劳动关系证明、医疗诊断等材料,向社保部门提出认定申请。若有纠纷,可通过法律途径解决。
2024-12-25 09:23:32 回复
025年单位不帮报工伤如何解决,想了解:如何准备工伤认定的申请材料?
2024-12-23 18:33:00 回复专业解答当公司面临破产或解散时,受伤职员有权享有相应的补偿权益。具体来说,需要根据工伤鉴定结果来确定赔偿项目和标准,例如伤残、医疗和就业补助金等。如果职员仍在治疗中,那么公司需要承担其工资、护理等费用。此外,在公司进行解散清算时,工伤赔偿应该优先于其他债务进行清偿。
专业解答在公司破产清算时,工伤员工必须得到妥善的安排。他们应该享有工伤赔偿,包括伤残补助金等,具体的赔偿金额会根据伤残的程度来确定。在停工留薪期间,员工的工资待遇不会改变。对于五级到六级伤残的员工,公司可以解除劳动合同,但需要给予一次性补助。对于七级到十级伤残的员工,在劳动合同终止或员工自愿解约时,他们也可以获得补助。
专业解答受伤员工或亲属、工会可在工伤发生当日或职业病确诊后一年内,直接向用人单位所在地劳动保障部门申请工伤认定。若单位逾期未申请,期间工伤相关费用将由单位承担。
专业解答双方应协商解决劳动争议。如分歧或不愿协商,可申请劳动调解委员会调解。工伤保险纠纷可在一年内提交仲裁申请。对仲裁结果不服,可在十五日内向基层法院起诉,寻求公正判决。
专业解答工伤后解除劳务关系的赔偿,取决于解约的合法性及工伤等级。非法解约,雇主需按《劳动合同法》支付双倍经济补偿金,并支付工伤医疗和伤残就业补助金。劳动者主动解约,则根据服务年限领取经济补偿金。一至四级伤残应保留劳务关系,享受工伤保险待遇。
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