微信支付被限制财保了?

未约定经济补偿金的竞业限制协议有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。

你好，关于上述的问题，解答如下,法律文书确定的还款义务履行完毕，或者有民事诉讼法规定的情形之一或者限制消费令载明的限制消费期满，方可取消限制。我国《民事诉讼法》相关规定：第二百五十六条有下列情形之一的，人民应当裁定中止执行：（一）申请人表示可以延期执行的；（二）案外人对执行标的提出确有理由的异议的；（三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；（五）人民认为应当中止执行的其他情形。中止的情形消失后，恢复执行。第二百五十七条　有下列情形之一的，人民裁定终结执行：（一）申请人撤销申请的；（二）据以执行的法律文书被撤销的；（三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；（四）追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的；（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；（六）人民认为应当终结执行的其他情形。《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》相关条款如下：第五条人民决定采取限制消费措施的，应当向被执行人发出限制消费令。限制消费令由人民院长签发。限制消费令应当载明限制消费的期间、项目、法律后果等内容。

公司在劳动合同期间提前支付竞业限制补偿金有效吗济南市历城区某德资公司电梯制造企业一向重视依法经营，在人力资源管理过程中坚持严格遵守劳动法，并受到当济南市历城区劳动行政部门和济南市历城区工会系统地多次表彰。最近，因为一个仲裁案件的败诉，是的该公司中国区人力资源总监陈女士感觉非常不开心。情况是这样的：由于该公司掌握有全球工业电梯的核心技术，所有制造部的中国工程师，均需要与公司签订敬业禁止协议，该协议中约定，制造部的工程师在离职后一年内，不得入职与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的相关公司。公司则按照其离职日所咋月薪资给予工程师竞业限制补偿金。该协议经过专业咨询公司的审读，没有任何法律问题。但是，公司在去年与公司工会进行例行座谈的时候，有工会委员提出竞业限制补偿金最好提前发放，这样工程师可以提前享受相关待遇，公司本身也不受损失，相反在员工离职后再足月酣础丰飞莶读奉嫂斧讥涨幅在操作上相当麻烦，后来，公司同意并在实际操作中采纳了这种做法，不久以前，从该公司离职的某位工程师跳槽到一家日资电梯制造公司，公司在规劝未过的情况下，将其告上仲裁庭，陈女士原本认为这场仲裁公司必定胜诉，结果仲裁庭上该工程师提出自己离职后没有得到竞业限制补偿金，所以自己免除竞业限制义务。尽管陈女士代表企业反复强调补偿金已提前支付，但仲裁庭后来仍裁决公司败诉。