老板打员工赔偿多少钱

老板打员工的赔偿金额因多种因素而定。
首先要看员工受伤程度，这需经过司法鉴定评定为伤残级别。若为轻微伤，主要是民事赔偿，涵盖了医疗、护理、误工、交通等费用，需有实际花费证明。如致轻伤或更重，老板可能触犯刑法，除负刑事责任外，还须支付伤残补偿金、精神损失费等民事赔偿。伤残补偿金按伤残等级计算，精神损失费则视具体情况定夺。总而言之，具体赔偿需依据案情，在法律规定的程序下确定。

你问赔偿给被老板打的员工多少钱？那得看很多东西。
首先得看看那个员工受伤的严重程度，这个就得找专门的人去做个鉴定才行。如果只是小伤的话，那就是民事赔偿的问题了，比如医药费、护理费、误工费、交通费什么的。这些钱都是按照实际花掉的和有证据证明的来算。但是，如果是重伤或者更严重的话，那老板可能就会犯法了，不仅要负刑事责任，民事赔偿里面还要加上残疾赔偿金和精神损失费等等。残疾赔偿金是按伤残等级来算的，精神损失费就要看具体情况。所以说，到底赔多少钱还是要看具体情况，然后通过法律程序才能定下来。

老板动手打的钱应该怎么赔？这个问题可就复杂。得看受伤的严重程度，这通常得找懂行的人去鉴定下什么级别的。要是打到有点小伤的话，那就主要就是民事赔偿了。比如医药费、护理费、耽误工作工资、还有车票飞机票之类的开支。这些花销都是根据真实发生的和相关凭据算的。但如果打的太过火，把人家弄成了重伤或者更厉害的，那么这位老板可不只是得赔偿这么简单了，他可能还要被追究刑事责任。除了坐牢之外，他还得掏出残疾赔偿金跟精神损失费等等。
至于残疾赔偿金是多少，那就要看看损伤程度有多重；精神损失费这个，得看具体的情况才能决定给不给。所以说，到底应该赔多少，得按照实际情况，通过合法途径，找律师好好算一算才行。

关于雇主在对雇员实施暴力或其他不当行为后，所应支付的赔偿金额，其数额的确定需要综合考虑诸多复杂的因素。首要的是，必须深入评估雇员所遭受的身体伤害程度，这往往需要借助于专业的司法鉴定机构进行伤残等级的评定。如果仅造成了轻微的伤害，那么主要涉及到的便是民事赔偿问题，其中包括但不限于医疗费用、护理费用、误工费用以及交通费用等等。所有这些费用都应当以实际产生并有相关凭证证明为依据。然而，如果伤害程度达到了轻伤乃至更严重的级别，那么雇主很可能会被指控犯下刑事罪行。除了需要承担相应的刑事责任之外，在民事赔偿层面上，还应该包括伤残赔偿金、精神损害抚慰金等等。伤残赔偿金将按照不同的伤残等级给予计算，而精神损害抚慰金则需要根据具体案情进行判断。总而言之，具体的赔偿金额需要根据每一个案件的具体情况，通过合法的法律程序予以明确。