破产员工补偿金怎么判的

解析：
关于破产企业员工补偿金的问题，应当依据相关法律规范加以明确。当面临企业破产困境之际，须经优先偿还破产所需的各项费用及公益债务之后，方能依据以下顺位依次抵偿：
首先，被列入破产名单的企业所拖欠的工人薪资，病患治疗金，断肢复健补贴款项，以及抚恤费用等；
其次，被拖欠并且必须划归工人个人账户中的社会基本养老保险金、基本医疗保险费以及其他法律规章制度明确授权支付至工人的补偿金。
此外，经济性补偿所依照的立法原则是根据劳动者在原公司任职期间累积的工作年限为基础，每个工作年限满一年就赏赐一个月的工资作为报酬，而如果劳动者的六个月试用期满一年，就算作是一个完整的工作年限。但是，如若劳动者的服务时间不足六个月，那便会给予半个月的工资作为补偿。
值得注意的是，如果劳动者的每月工资高于雇佣其工作单位所在的直辖市或设有地市级行政机构颁布的当地上年度员工平均工资的三倍之多，那么对该劳动者的经济补偿将按照三倍于员工平均工资的标准为其支付，同时，对其支付经济补偿的最长期限不得超出十二年。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

假如有家公司破产了，员工能拿到什么补偿？这要根据咱们国家的相关法律来定。
首先，先得把破产需要的费用和大家都受益的债务还掉，然后再按照下面这个顺序来还钱：
首先是员工们的工资、看病的钱、残疾补贴、抚恤费等等，还有那些应该打到他们自己银行卡里的养老保险、医保费用，以及法律规定必须支付给员工的补偿金。
至于补偿金额，就看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司待了六个月以上但不到一年的话，那就按照一年来算；要是没待够半年的话，就给你半个月的工资作为补偿。
另外，如果你每个月的工资比你们当地政府公布的上一年职工平均工资高出三倍的话，那么给你的补偿金额就要按照那个三倍的标准来算，但是最多也只能补给你12年。

破产公司员工拿到钱要按照咱们国家的法律来定。到时候，先把破厂时要花的那些钱和大家都得摊的债务还了，然后就从这儿开始理：
首先是我们打工仔该得的那份，比如工资，还有病假费这类的。
其次就是养老保险，医疗保险这些应该打进我们自己账户里的钱，还有法律规定的补偿金也不能少。补偿金怎么算？就是看你在这个公司干了多久，每干满一年就能拿一个月的工资。如果你在这公司待了六个月以上但不到一年的话，那就算一年；要是没到半年，那就给你半个月的工资作为补偿。
另外，如果你每个月赚的比你们那儿的平均工资高出三倍，那你拿到的补偿金就要按照那个平均工资的三倍来算了，不过最多只能补12年。