签了私校的聘用合同不去算违约吗

这要看您签的聘用合同具体条款咋约定的。一般而言，若合同明确了双方权利义务，像您要按时就职之类的，您没按约定去，很可能就违约了。
违约的话，通常要承担违约金、赔偿对方损失等。不过要是合同无效或可撤销，例如签合同时有欺诈、胁迫情况，或者您有不可抗力等法定免责事由而无法履行合同，那就可能不算违约。您最好仔细看看合同条款，综合判断。

这事得瞧瞧您那份工作合同里头具体咋写的。一般情况下，合同里头会把双方该干啥、不该干啥都写清楚，比如说您得按时去上班这块儿。要是您没照合同上来，那可能就算是违约了。
违约了可咋整？最常见的就是得掏点违约金，还有可能得赔人家因为您没去上班造成的损失。不过，也别急，要是合同本身有啥问题，比如被骗着签的、被逼着签的，或者您有啥实在躲不开的特殊情况，像是什么天灾人祸的，导致您实在没法去上班，那可能就不算您违约了。所以，我建议您还是好好瞅瞅合同，自个儿心里先有个数。

违约与否，得看您签的聘用合同具体条款咋约定的。要是合同里明明白白写了双方的权利和义务，像您得按时到岗就职这种内容，您要是没按说好的去，那十有八九就违约。
违约之后，通常就得承担违约金，还得赔偿对方因为这事遭受的损失啥的。不过，也有特殊情况。要是合同无效或者能撤销，就像签合同的时候有欺诈、胁迫这些情况，或者您碰上了不可抗力这种法定的免责事由，结果导致您没法履行合同，那这种情况可能就不算是违约。所以，您可得仔细瞅瞅合同条款，综合考虑考虑再下结论。

这取决于您所签署的聘用合同中的具体条款约定。通常而言，若合同明确规定了双方的权利和义务，其中涵盖您应按时到岗就职等内容，而您未能按照约定前往就职，那么极有可能构成违约。
违约所产生的后果一般包含承担违约金、赔偿对方因此遭受的损失等情况。不过，倘若合同存在无效或者可撤销的情形，例如合同签订过程中存在欺诈、胁迫等行为，又或者您存在不可抗力等法定的免责事由从而致使您无法履行合同，那么这种情况下可能不构成违约。建议您仔细审阅合同条款，进行综合判断。