口头提成老板不承认怎么办

遇到这样的事，首先要尽可能搜集能证明口头提成约定的证据，如和老板聊提成的记录、电子邮件、证人证词等。虽然没书面协议，但口头约定也法律受保护，就是难举证。你可以再跟老板谈次，顺便记下对话内容。若是无法解决，就找劳动监察或者申请劳动仲裁。不过别忘了，劳动仲裁有个时效，常常是一年，从知晓或者应该知悉权益受损那天算起。所以关键还是能否拿得出强有力的证据来证实你所说的口头提成约定。

如果你碰到了这种事，首先得赶紧想办法找点能证明那个口头提成约定存在的证据，比如说，跟老板谈提成时的聊天记录、邮件，还有可能找到的目击证人什么的。法律上，虽然说书面合同比较可靠，但是口头上的承诺也算数，就是比较难证明罢了。所以，你可以试着再找老板聊聊这个事情，还记得要把聊天过程录下来。要是老板还是不认账的话，那你就可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁了。不过，提醒你，劳动仲裁可是有时间限制的，通常是一年，还得是从你发现自己的权益受到了损害的那时候开始算。总的来说，最重要的是你要有确凿的证据来支持你说的那个口头提成约定。

首先你得尽可能地找些能证明有口头提成协议的证据，比如跟老板聊提成时的微信记录，发的邮件，或者有谁看到你们谈过等等。从法律角度来看，如果没白纸黑字的协议，口头上的承诺也是有用的，不过就是有点难证明。你可以试试再和老板谈谈这事，注意把对话的过程给记录下来。不行的话那就只能去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁了。但是要小心，劳动仲裁还是有时限的，一般来说是一年时间，从你发现或者应该发现自己权益受到侵犯开始算起。所以说，最重要的是你手上的证据够不够有力来证明口头提成协议这件事。

在遇到这类问题时，
首先，您需竭尽所能地收集能够明确证明存在口头提成约定的相关证据材料，例如与雇主就提成事宜沟通的聊天记录、电子邮件往来记录以及知情者的口供等等。从法律层面来看，尽管缺少书面协议，但通过口头协商达成的约定依然具有法律效应，只不过想要确立口头约定的有效性确实存在一定的困难。因此，您可先行尝试与该雇主进行进一步的沟通交涉，并且务必做好相应的记录留档工作。若经过多次沟通仍未解决问题，您也可以考虑向劳动监察部门提出举报投诉或提交劳动仲裁申请。不过请谨记，劳动仲裁制度有其严格的时效规定，通常为一年，是从您意识到自己权益受损或应有察觉之日开始计时。总而言之，此次争议的核心难点在于您能否提供充分有力的证据，以支持您认为存在的那份口头提成约定。