公司买工伤还需要给员工赔钱吗

通常，公司给员工买了工伤保险，员工工伤时，大部分费用由工伤保险基金支付，但公司也可能要承担赔偿责任。
如工伤治疗期间，公司得正常支付员工工资福利；员工工伤致残，在解除或终止劳动合同时，公司可能要付一次性伤残就业补助金。
还有，若公司未足额缴工伤保险费，使员工工伤保险待遇降低，公司要补差额。买了工伤险，公司不一定就不用再赔偿。

通常，公司会给员工买工伤保险，这样员工要是因工受伤，大部分医药费工伤保险基金会帮忙支付。不过，公司有时还是得负责一些费用。
比如说，在员工工伤休养期间，公司得照常发工资和福利。要是工伤让员工留下了残疾，等员工离职时，公司可能还要给一笔伤残补助金。
再者，如果公司没有交足工伤保险费，导致员工工伤保险待遇变差，那公司得把差的那部分补上。所以，有了工伤保险，公司也还可能得再出钱。

公司为员工买了工伤保险，员工发生工伤时，多数费用工伤保险基金支付，这是一般情况。可别以为这样公司就一定不用再赔偿了，有些情形下公司还得承担赔偿责任。
员工工伤治疗期间，公司得照常给员工发工资福利呀。要是工伤让员工伤残了，员工与公司解除或者终止劳动合同时，公司有可能要支付一次性伤残就业补助金的。
还有，要是公司没有按照规定足额缴纳工伤保险费，导致员工享受的工伤保险待遇降低了，公司就得把差额部分补足。

通常而言，若公司为员工购置了工伤保险，当员工遭受工伤时，大部分费用将由工伤保险基金予以支付。然而，仍存在公司需承担赔偿责任的状况。
例如，在员工工伤治疗期间，公司应当按照正常情形支付员工工资福利。倘若工伤致使员工伤残，那么在员工与公司解除或者终止劳动合同时，公司或许需要支付一次性伤残就业补助金。
此外，要是公司没有依照规定足额缴纳工伤保险费用，从而导致员工享有的工伤保险待遇降低，公司就必须补足差额部分。综上，购买了工伤保险并不表明公司必然无需再承担赔偿责任。