在单位被性骚扰和猥亵?

首先，要确保自身安全。如果当时的情况比较危险，尽量远离骚扰者，往人多的地方去，避免进一步的侵害。其次，不要沉默。你可以立即向单位的管理层。在报告时，要详细地记录骚扰和猥亵发生的时间、地点、具体行为等细节。单位有责任处理这种内部的不当行为，同时，要注意保留证据。比如现场的物证、短信、邮件、聊天记录等相关的文字证据，或者有其他同事目睹的证人证言等。这些证据在后续可能会非常重要。如果单位没有采取有效措施，或者骚扰和猥亵行为比较严重，你还可以选择向公安机关报案。公安机关会依法进行调查处理，这种行为可能构成强制猥亵罪等相关犯罪，让法律来制裁违法犯罪者。另外，也可以考虑咨询律师，寻求民事赔偿，要求骚扰者赔偿精神损失等相关费用。