工伤评十级后下一步怎么办

你要是因为工伤弄了个十级，那就得去跟给你发工资的这个单位要钱。一般来说，他们会给你一笔一次性的伤残补助金，大概是七个月的你自己的工资。当然，如果你的劳动合同到期不干了，或者是你自己主动提出辞职的话，就能再拿到一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，不过这两个的具体金额可能各个地方都有差别。除了这些，只要你在治疗工伤的那段时间，公司还是应该按正常情况把你的工资发给你的。

要是你被鉴定为工伤的等级是十级的话，那你就有权利去找你当时工作的那家公司要他们履行给你的工伤保险待遇。这包含有一笔把伤残补助金，也就是七个月的你自己的工资。
然后，如果你的劳动合同到期了，或者是你自己主动跟公司说不想干了，那么你还能再得到一笔工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，不过具体数额可能各个地方都有点儿不太相同。当然，别忘了在你因为工伤需要休息调养的时候，这家公司还是得老实按照正常情况去发你的工资。

解析：
在经过相关鉴定确认您被评定为工伤十级之后，您有权向所在的用人单位主张所对应的工伤保险待遇。通常情况下，这其中包含了一次性的伤残补助金，金额为七个月的您个人的平均工资收入。若您在与用人单位签订的劳动合同期限届满之时，或是出于您个人原因决定解除该劳动合同时，您也将有资格额外领取一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金，然而，其具体的计算标准可能会因地区差异而有所不同。除此之外，在您进行工伤休养期间，用人单位应当按照正常的工资标准全额发放给您。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。