咨询我
解析:
要是咱们公司的员工突然去世的话,那公司其实并不用赔钱!不过还是得按规矩来,要帮他支付丧葬费用和他家人的生活费。至于这丧葬费用标准一般是政府说了算。还有如果这位兄弟生前有交过养老保险的话,那他的家属还能领到一笔丧葬补贴和抚恤金。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
2024-10-19 16:20:54 回复
咨询我
在员工自然离世的情况下,作为企业一方通常并不需承担任何形式的赔偿义务。然而,根据国家相关法律法规的要求,企业有义务依照相应规定向死者家属提供丧葬费用以及对他们具有扶养或者赡养关系的直系亲属给予必要的生活救助。关于丧葬费用的具体金额,通常会依据当地政府部门制定的相关政策进行确定。若该名员工在生前已经参与了基本养老保险计划,那么他的遗属将有权领取丧葬补贴以及抚恤金等额外福利待遇。
2024-10-19 18:11:55 回复
咨询我
假设一个员工已经自然去世,那对于公司来说,基本上是不用负什么赔偿责任的。但是公司还是得按照国家的相关规定来给这个员工的家属一些钱,比如丧葬费、还有抚养他父母或者孩子的费用啥的。至于丧葬费具体是多少,这就得看你们那儿政府怎么说了,应该都是有政策规定的。当然要是这个员工在世时有交过基本养老保险的话,那么他的家人还能再领到一笔丧葬费和抚恤金。
2024-10-19 16:34:06 回复