员工上班期间摔伤骨折了，公司具体怎么赔付?

[律师回复]你好！ 可以去主张赔偿的

[律师回复]公司应当根据法律规定承担相应的赔偿责任

[律师回复]具体的赔偿金额和项目，取决于员工最终的伤残等级。首先需要明确，赔付标准和责任主体主要依据《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》。如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；如果未依法缴纳，则所有费用需由公司承担。不同的伤残等级赔偿额度不同，具体标准可以直接致电咨询

[律师回复]您好 您的问题需要进一步了解

[律师回复]您好，现在是已经做了劳动能力鉴定了吗

[律师回复]一次性伤残补助金差额可以主张。如果单位按低于你实际工资的基数缴纳工伤保险，导致你拿到的补助金低于法定标准，差额应由单位补足。你先收集工资流水、社保缴费记录等证据，与单位协商，协商不成就在一年内申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复]具体是什么情况，详细沟通一下，然后给您做出解答。

[律师回复]左脚大踇趾开放性骨折在石家庄工地受伤，属于工伤，先要由单位或你在一年内申请工伤认定。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，单纯足踇趾骨折内固定术后，如果关节功能基本正常，通常可评十级；如果遗留足踇趾功能障碍或畸形，有可能评九级，具体要看鉴定时功能丧失程度。建议你等治疗稳定后，及时向石家庄市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以鉴定结论为准。治疗期间保留好病历、诊断证明和拍片资料，同时确认单位是否缴纳工伤保险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]54岁女职工若未办理退休手续、仍由单位缴纳工伤保险，就按正常工伤流程处理，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除合同还有一次性医疗和就业补助金。若已领退休金、与单位是劳务关系，则不能走工伤，只能按人身损害起诉，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体要看过错和鉴定结果。先确认是否已退休，再选对路径，别错过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工伤没做鉴定，第一步不是急着要钱，而是先启动工伤认定程序。单位应当自事故伤害发生之日起30天内申请；单位不申请的，你本人或近亲属可以在1年内向当地人社局申请认定，千万别超过这个期限。认定工伤后，如果伤情影响劳动能力，还要申请劳动能力鉴定，才能确定伤残等级和赔偿数额。若单位没给你缴工伤保险，所有工伤待遇由单位自己承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。过程中注意保存劳动合同、工资流水、病历资料、事故证明等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。