公司注销劳动关系必然终止吗

公司注销会导致劳动关系终止，原因是主体不复存在，合同无法执行。
然而，注销前需妥善处理员工劳资问题，结清工资，支付赔偿金等。

当一个公司最后决定关门了，往往意味着它和你们之间的劳动关系也结束。这是因为公司都没了，自然也就没法再继续执行你们签的那份劳动合同。但是，在公司正式关门前，他们得按照法律规定把你们的劳动关系处理比如要给你们发完所有的工资，还要给你们一些经济上的补偿等等。

如果公司关门大吉了，那一般就代表着咱们的劳动关系也走到头儿。因为公司这个大机器不存在了，它也没法再和你看好的那个劳动合同较劲儿去了。但是，在公司炸弹爆炸之前，是得让他们老老实实地给你摆平劳动关系这档子事儿，比如说给你发工资、赔偿你经济损失什么的。

解析：
当企业主动申请注销时，必将会引发劳动劳务关系的确立和解除。这是由于企业法人资格已不复存在，已经无法对劳务合同时效进行持续性的约束与维护。
然而，在企业着手申请注销之前，应对其雇员进行合规性地处理，规范到薪资的结算、经济补偿金等这样的细节问题上。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。