企业破产员工30年工龄补偿标准怎么算

企业破产后如果你已经干了30年的工作了，那么经济赔偿会按照你在这个单位待的时间来算，只要你多干1年，就得多给你发1个月的工资。要是你干了6个月以上但还没到1年的话，那就是按照1年来算；要是还不足6个月的话，那就只能给你发半个月的工资作为赔偿。这里说的月工资，其实就是你在跟公司解除或结束劳动关系之前的12个月里，总共拿到手的钱除以12得到的平均数。不过如果你的工资比你们公司所在地的市政府公布的那个上年度职工月平均工资高出了3倍的话，那给你的经济赔偿就得按照职工月平均工资的3倍来算了，而且最多也只能赔你12年。

当公司倒闭了，那么那些在这儿已经辛辛苦苦干了30年的员工们，他们应该得到多少赔偿金？这就要看你们在这家公司工作了多久了，每够一年的话就会按照大家每个月的工资来赔付。如果你在公司里工作了刚好6个月，但是不足1整年的话，那就按照1年算给你；如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。当然，这里说的“月工资”就是你在离开这家公司之前的12个月里面，所有收入的平均数。不过，如果你的工资比当地政府公布的全市职员工资平均高出了整整3倍的话，那么赔偿的时候就得按照那个高出来的3倍来给你们发钱，但是也不能让你拿走太多，最多只能拿12年。

解析：
当企业面临破产危机之际，对于拥有30年工龄的员工们，经济赔偿金应依照员工在本公司所服务的年份数，每多一年便向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若服务时间超过半年但不足一整年，则视同一整年进行计算；而服务时间未满半年者，将向员工支付相当于半个月工资的经济赔偿金。此处所提及的月工资特指在劳动合同终止或解除之日起向前推算的12个月内，员工所得的平均工资收入。若员工的工资水平超过了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公告公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿金的标准将以该地区职工月平均工资的三倍为上限，且支付经济赔偿金的总年限不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。