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要是超过退休年纪了，能不能申请工伤认定啊？这得看具体情况。如果这个人还没开始领养老金或者退休金，而且还是在上班的时候、工作的地方因为干活儿受的伤，那这种情况下，一般来说是可以被认为是工伤的。但是，如果这个人已经在领着养老金或者退休金了，结果又在工作的时候受伤了，这时候可能就不算工伤了。不过具体怎么算，还得看当地的规定和实际情况。
2024-09-21 13:35:00 回复
关于这边的问题超了退休年纪还能算不算工伤？其实这不能简单的说行或者不行。就像那个年纪超标却没领到养老金的人，如果他在上班期间、单位里头因为干活儿受到了伤的话，那这就算是工伤了。可是如果这个人已经拿到了养老金，还出来继续打工，然后又给弄伤了，那这种情况可能就不能算成工伤，只能按照我们普通老百姓之间的劳务关系来处理。所以还是要看具体情况来判断的。
2024-09-21 12:30:37 回复
解析：
对于达到法定退休年龄之后是否仍可被认定为工伤这一问题，答案并非绝对一致。若该劳动者并未实际开始享有养老保险待遇或者领取退休金，且其在工作期间、工作地点，由于执行本职工作而遭受了意外事故所导致的身体伤害，那么这种情况通常会被视为符合工伤认定标准。
然而，若已经开始享受到养老保险待遇或领取退休金的劳动者，在重新投入工作后不幸遭遇伤害，则一般而言无法被认定为工伤，应按照雇佣关系来进行相关处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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