公司股东竞业禁止的法律规定是什么

根据相关法律法规，我们需要明确以下内容：竞业禁止业务仅适用于雇主公司的高层管理团队以及掌握关键技术的专业人士，他们对于各项商业秘密承担着严格的保密责任和义务。而其中，竞业禁止的期限设定为自劳动合同解除或者终止之日起计算的两年时间之内。

根据我国相关法律法规，竞业禁止仅适用于雇佣单位中的高层管理人员及高度技能人员等应当承担保密责任的员工群体。
同时，该种禁令的生效期通常设定为员工与公司的劳动关系解除或终了之后的连续两年时间内。

解析：
关于竞业禁止在法律层面的明文规定如下所示，它仅适用于那些担任用人单位高层管理职位或者拥有先进科技知识且负有保守商业秘密责任的特定职员。
另外，这种竞业禁止规则的时间限制设定为自与原雇主解约或者劳动合同期满之日起的两年之内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。