残疾人保障金缴纳标准是怎样的

对于残疾人保障金的计缴方式，应依照上一年度用人单位实际安排残疾人士就业未能达到法定比例之间的差额人数以及该单位在编职员工资收入的平均值进行核算。关于上一年度用人单位在职员工的年平均工资，其数值由各用人单位在上一年度所录用的在职员工总薪酬，除以该单位在职员工总数所得。

根据中国相关政策法规的规定，残疾人保障金的计提应以用人单位在上年度内所未能按照法定比例安排残疾员工就业的差额人数以及本企业在职员工年均工资为基础进行核算并依法进行缴纳。
具体来说，上年度用人单位在职职工年平均工资则需要通过以下公式进行计算得出：即上年用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工总人数。

解析：
根据法律法规，残疾人社保金须按照去年用人单位安排残疾人员工就业未达标规定比例的差额人数以及本单位全体在职员工年度平均薪资两者的乘积来计算并交纳。而被用来计算上年用人单位在职职工年度平均工资的数据，是由该用人单位在过去的一年间在职职工工资总收入除以其所有在职职工总人数所得出。
法律依据：
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。