集团公司暗访拿隐形摄像头偷拍合法吗

在现代职场环境中，越来越多的企业选择在办公区域内安装监控设备以监督员工的日常工作表现。
然而，这种做法是否合法，以及如何确保其符合相关法律法规，是值得我们深入探讨的话题。
首先需要明确的是，用人单位在办公场所安装监控设备本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯。但是，为了保障员工的权益，用人单位在使用监控设备时必须遵守以下几个方面的限制：
1.按照国家相关规定，任何单位或个人在安装监控设备之前，均需进行报批备案手续。未经批准擅自安装的行为将被视为非法行为。
2.用人单位在决定安装监控设备后，应当及时向全体员工进行公示告知。由于此类监控措施的实施可能导致员工的人格尊严遭受一定程度的损害，因此，如果没有事先通知员工，就存在涉嫌侵犯员工隐私权的风险。
3.监控设备的安装范围应该仅限于工作场所及工作时间内，且所监控的内容也应仅限于与企业经营活动密切相关的事项。例如，单位的更衣室、卫生间、浴室等私密空间不应纳入监控范围之内。换言之，并非所有的公共场所都适合安装公共安全图像系统。
4.对于受监控的员工个人隐私信息，用人单位负有严格的保密义务，不得随意泄露或公开。否则，将承担相应的法律责任。

在公司办公室内安设摄像头以监看员工工作情况，这本是无可厚非之事。
然而，这个举动却未必等同于违法。然而，用人单位在办公区域安装摄像头一事，尚需注意如下几个方面：
1.按照相关法律法规及行政程序进行报请审核及备案申请。
2.必须事先告知全体员工，因为此类监控措施的实施可能导致员工的人格尊严遭受一定程度的损害，若未经明确告知，便可能引发不必要的猜疑和误解。
3.监控范围仅限于工作场所以及工作时段，且所涉及的内容也仅限于与企业运营活动密切相关的事项，例如，单位内部的更衣室、洗手间、淋浴间等私密空间均不应被纳入监控范畴之内。换言之，并非所有公共场所皆可安装公共安全图像系统。
4.用人单位对于受监控员工的个人隐私信息负有严格的保密责任，不得擅自披露或公开。

解析：
在办公室内安装摄像头以监管员工的日常工作行为，其本质上不属于违法范畴。
然而，作为用人单位，在办公区域内安装监控设备必须遵守相关法规及审批程序进行管理和记录。
其次，为了保障员工的合法权益，用人单位应当提前向全体员工告知将要启用的监控措施及其可能带来的影响，特别是在涉及到个人隐私问题时，未经明确告知，也会导致员工被误解为存在偷窥他人的行为。
值得注意的是，监控设备所采集的影像资料仅限用于监督工作场所内的人员以及工作时间，且内容必须与企业的正常运营活动紧密相连。例如，单位内部的更衣室、洗手间、淋浴间等私密空间均不应纳入监控范围之内。换言之，不是所有的公共环境都适宜部署公共安全图像系统。
此外，用人单位对于所监控的员工个人隐私信息具有严格的保密责任，不得擅自披露或公开。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。