股份制公司股东工资如何分配

关于股东薪酬的问题，根据现行法律和准则，其工资应依照该劳动合同中的双方约定来进行利润分配。在订立劳动合同时，对于工资标准的设定，无疑需遵循公平合理的按劳分配原则，以确保企业内全体员工无论职位高低，付出皆有所收获，体现出公正平等的对待。与此同时，公司向股东支付的工资收入亦不可低于本地区的最低工资标准。
须明确指出，工资并非股东应得的福利项目，而是他们为公司履行劳动义务所获得的适当回报。换言之，只有当股东将其时间、技能及知识贡献于公司经营时，才能有获取工资的资格。
然而，若某位股东兼具公司股东和企业雇员的双重身份，那么这家公司有责任向这位股东提供相应的工资待遇。在此情况下，作为公司的股东和雇员，双方均应签署正式的劳动合同，并遵循按劳分配原则来确定工资的具体数额，最后依据劳动合同中所达成的共识来发放工资。

关于公司股东应得之工资数额的分配问题，应依照双方共同签署的劳动契约中所明确的条款来执行。在制定任何劳动契约时，都需将工资标准的设定遵循按劳分配的原则，确保各岗位授予同等价值的薪酬待遇，且工资总额不能小于本地颁布的最基本工资要求。需要特别指出的是，所谓“工资”，仅指员工在其与企业之间的劳动关系存续期间所获得的劳动收益，而并非股东分配所得。因此，只有当股东实际为企业工作时才能享有相应的工资收入。若同身为公司的股东兼任着职务并付出了实际劳动力，则企业应对该股东发放相应的工资。为了确保股东与企业间的劳动关系得到公正、公平的保障，建议双方签署正式的劳动契约，根据按劳分配原则确定具体的工资水平，并依据已定好的工资标准支付薪资。

解析：
依照我国相关法规之规定，公司股东的薪资待遇应严格依据劳动法律合同的约定进行合理分配。在遴选劳动合同过程中，工资标准制定须遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且绝对不能低于当地政府公布的最低工资标准。供职于公司的股东，其所拥有的经济利益并非源自担任该职务而来，而是必须通过自己对公司生产经营的贡献才能获得相应补偿，即所谓的“工资”。因此，若某位股东同时在公司有具体职务并进行工作，则公司依法负有向其支付工资的义务。
值得注意的是，在出现这种情况时，公司理应对股东与公司本身构成立何种关联劳动关系进行明确，并依据按劳分配原则设立符合实际情况的工资水平及支付方式。
最后，所有待遇均应严格按照已签署的劳动合同中的条款进行贯彻落实。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。