十堰仲裁委员会网贷仲裁有效吗

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动人事争议仲裁申请书;(2)申请书(详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供);(3)申请人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需提交相应的委托代理手续;(5)被申请人工商注册信息资料;(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交委托代理手续;

一次性伤残补助金是诸项工伤保险待遇中的一项。《工伤保险条例》（下称：条例）规定，职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，参加工伤保险的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资。关于本人工资，《条例》规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。用人单位未依法按照职工工资总额为职工缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失，理应由用人单位予以补足。其一，用人单位的违法行为是导致工伤职工待遇损失的主要原因。《条例》第十条第二款规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。《社会保险法》第三十五条亦规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位不按照职工本人工资申报工伤保险缴费数额，不仅侵害了社会利益，也侵害了参保职工的利益。其二，职工就一次性伤残补助金的差额部分向用人单位主张权利，并非行政争议，而是劳动争议。可以向仲裁委员会提起仲裁申请。

工伤仲裁时效的起点如何计算，在我国有具体的法律规定：　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。