长沙病假工资如何计算

员工因患病或受非因公受伤而请病假的，其病假期间的薪酬将根据以下公式进行计算：（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数。值得注意的是，因公受伤害的病假工资将保持原有的工资水平。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将维持不变，并由所在单位按照月度支付。对于工伤职工来说，在评定伤残等级之后，他们将停止领取原有的待遇，转而享受伤残待遇。

职工因患病或遭受职业伤害而申请休假的，其病假期间的薪酬待遇按照以下公式计算得出：病假薪酬=(基准结算金额/月计天数)×丹尼尔值×请假天数。对于因公负伤的情况，病假期间的薪酬将保持原有的工资水平。在此期间，员工的原工资福利待遇不会发生变化，由所在单位每月按时发放。当工伤职工被评定为伤残等级之后，他们将停止领取原有的薪酬待遇，转而享受相应的伤残待遇。

解析：
对于员工由于患病或者非因工受伤导致病假的情况下，应按照以下计算公式进行工资核定：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。而如果是因为工作原因造成的负伤，则其对应的病假工资数额应为原有的工资标准。在停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇都将得到保持，并且仍由所在单位按照月份进行发放。当工伤职工被评定为伤残等级之后，他们将停止领取原有的工资福利待遇，转而享受相应的伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。