股东做假账私吞100万的后果是什么

解析：
财务人员实施造假账务并私吞公司资产的行为，已涉嫌触犯职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位内部的职员，凭借其工作职位上所拥有的便利条件，秘密地将所在单位的财富非法占据为个人所有，且涉及金额达到特定标准的犯罪行为。值得注意的是，该罪行的成立须具备涉案金额较高的情况。若仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为，但未达到数额较大的标准，那么便无法构成此罪名。依据相关法律法规，对于构成职务侵占罪的案件，可以根据具体情节在相应的范围内设定量刑起点。当涉案金额达到数额较大的起点时，可以在三个月的拘役至一年的有期徒刑之间设定量刑起点；当涉案金额达到数额巨大的起点时，可以在五年至六年的有期徒刑之间设定量刑起点。以下是可能构成职务侵占罪的几种行为类型：（1）股东侵占其自身投资的公司、企业的财产；（2）将原本应交付给管理层、经办人或使用者的财物非法占有为己有；（3）本公司、企业内部人员相互勾结，进行监守自盗；（4）通过虚构事实、隐瞒真相的手段，骗取本企业的财物；（5）员工因薪酬纠纷等原因擅自截留公司款项；（6）非本公司、企业的人员与本公司、企业的员工相互勾结，共同构成职务侵占。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

涉及财务欺诈和窃取公司资产的行为，可能会被判定为职务侵占罪。所谓职务侵占罪，是指商业机构、企业或其他单位中的工作人员，利用其职位所带来的便利条件，私下将所在机构的财产非法据为己有的行为，且必须达到一定金额才算犯罪。若仅存在非法侵占商业机构、企业及其他单位财产的行为，未达到了一定数额的标准，那么该行为并不能被认定为职务侵占罪。根据相关法律法规，对于构成职务侵占罪的情况，可以根据具体情节，在适当的范围内设定量刑起点。当达到一定数额的起点时，可以在三个月的拘役到一年的有期徒刑之间设定量刑起点；当达到更大数额的起点时，可以在五年到六年的有期徒刑之间设定量刑起点。以下是几种可能构成职务侵占罪的行为：（1）股东侵占其投资的公司、企业的财产；（2）将原本应由其管理、经手或使用的财物据为己有；（3）本公司、企业内部人员相互勾结，进行监守自盗；（4）通过虚构事实、隐瞒真相的方式，骗取本企业的财物；（5）员工因薪酬纠纷等原因擅自截留公司款项；（6）非本公司、企业的人员与本公司、企业的员工勾结，共同实施职务侵占行为。

针对财务造假并私吞公司资金之举是否构成职务侵占罪这一问题，我们需要明确了解到，所谓职务侵占罪，乃是公司、企业或其他单位中的从业人员，利用其职务所赋予的便利条件，将本应归属公司、企业或其他单位所有的财物非法据为己有，且涉案金额较大者。然而，若仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财物之行为，但尚未达到数额较大之标准，则无法认定构成本罪。按照我国现行法律法规的具体规定，若构成职务侵占罪，则需依据不同情况在相应的幅度内确定量刑起点。对于达到数额较大起点的案件，可以在三个月拘役至一年有期徒刑的幅度内确定量刑起点；而对于达到数额巨大起点的案件，则可以在五年至六年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
关于可能构成职务侵占罪的行为，主要包括以下几个方面：（1）股东侵占其自身投资的公司、企业的财产；（2）将原本应当交付给管理层、经办人或实际使用者的财物据为己有；（3）本公司、企业内部人员相互勾结，实施监守自盗的行为；（4）通过虚构事实、隐瞒真相的方式，骗取本企业的财物；（5）员工因薪酬纠纷等原因擅自截留公司款项；以及（6）非本公司、企业的人员与本公司、企业的员工相互勾结，共同构成职务侵占的犯罪行为。