专业解答解除劳动关系的时限并非一成不变,它与解除原因和情节紧密相关。比如,用人单位依据《劳动合同法》第三十九条(员工过错)解除合同,没有时间限制;但依据第四十条(员工无过错的特殊情节)解除,需提前三十天书面通知或额外支付一个月工资。
专业解答试用期内用人单位解除劳动关系应提前多少时间通知劳动者根据我国相关法律规定,处于试用期内的劳动者若欲解除与用工单位之间的劳动合同关系,应提前三个工作日向用人单位提出书面通知;但若在该期间内,用人单位出现了未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护等违法违规行为时,处于试用期内的劳动者无需履行提前通知义务,即可随时决定终止与用人单位的劳动合同关系。
专业解答试用期内,公司要解雇员工,若以不符合录用标准为由,就不用提前通知,也不用给赔偿;但要是其他原因,就要提前三天通知,或者给一个月工资作为代通知金。员工这边,试用期内想离职,提前三天通知公司就行。
专业解答按照法律规定,用人单位要是想在试用期结束后结束劳动关系,提前三天通知员工就符合程序。这招是为了让单位能在试用期灵活调整人力资源配置,也给员工留出足够时间做准备。但要是员工在试用期内严重违反单位规章,或者有其他法定行为,那单位有权立即终止合同,而且不用事先通知。
专业解答如果雇主没有足额支付员工的加班薪酬,当员工以此为由解除劳动关系时,雇主需要支付给员工法定的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据员工的服务年限来确定的,具体标准为:工作满一年支付一个月的薪资;工作超过六个月但不足一年的,按照一年计算;工作不满六个月的,则支付半个月的薪资。如果是雇主违法解除或终止劳动合同,那么需要支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
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